第1061题

（    ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

参考答案：A

解析：

基础知识P171，结构维度，指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第1062题

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

参考答案：B

解析：

基础知识P172，在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第1063题

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（  ）。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

参考答案：D

解析：

基础知识P172，本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒分离了三个情境因素：领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权。他认为这是决定领导行为有效性的关键。

第1064题

对领导行为的早期研究显示出（  ）两个维度。

A.关怀维度

B.结构维度

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

参考答案：AB

解析：

第四版P171，对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：1.关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；2.结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第1065题

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

A.辅导

B.按需培训

C.加速站

D.确定领导技能的范畴

E.制定培训发展规划

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P129，培训和发展领导者技能的理论和方法有加速站、辅导、按需培训、确定领导技能的范畴。

第1066题

明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容包括（  ）。

A.解决员工或部门中的各种冲突和问题

B.执行仪式或象征性的工作

C.建立内部和外部的信息网络

D.指挥、协调群体的工作

E.传递信息给他人

参考答案：BCD

解析：

基础知识P169，明茨伯格的经理角色人际关系类角色为∶挂名首脑、联络员、领导者。工作内容为∶ 执行仪式或象征性的工作；建立内部和外部的信息网络；指挥、协调群体的工作。

第1067题

（   ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型

参考答案：C

解析：

基础知识P126，路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

第1068题

在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

参考答案：D

解析：

基础知识P123，在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。

第1069题

以下属于管理者工作内容的是（ ）。

A.设定方向

B.组织和调控人员

C.制订计划和预算

D.激励和鼓舞

E.做正确的事

参考答案：BC

解析：

第四版P169，表4-3，管理者与领导者的区别管理者。管理者：制定计划和预算；组织和调控人员；控制和解决问题；短视的；集中于系统和结构；询问如何和何时；复制和模仿；维持；正确地做事。领导者：设定方向；团结成员；激励和鼓舞；远视的；集中于人；询问什么和为什么；起源与创造；发展；做正确的事。

第1070题

（  ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能

参考答案：B

解析：

第四版P176，加速站通过来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速站专门进行培训，在那里，关键的领导能力、对工作的理解和有关组织的知识都会得到提高，同时对每个候选人的优缺点也能有所了解。

第1071题

(   )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.参考模型

参考答案：C

解析：

基础知识P126，路径——目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

第1072题

（  ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

A.弗雷德·鲁森斯

B.罗宾斯

C.亚当斯

D.韦伯检

参考答案：B

解析：

第四版P175，罗宾斯认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

第1073题

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（    ）。

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

参考答案：BCE

解析：

基础知识P169，亨利．明茨伯格他用三类不同的却是高度相关的角色来说明管理者人际关系类、信息类、 决策类。

第1074题

（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径-目标理论

D.情境领导理论

参考答案：B

解析：

基础知识P174，“领导者参与模型”是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

第1075题

心理测验按测验的方式可分为（  ）。

A.情商测验

B.纸笔测验

C.操作测验

D.口头测验

E.情境测验

参考答案：BCDE

解析：

基础知识P179，本题考查的是心理测试的类型。按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。

第1076题

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

参考答案：A

解析：

基础知识P179，心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

第1077题

人事测量是（ ）在人事管理领域的应用

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

参考答案：B

解析：

基础知识P132，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的系统评价。

第1078题

心理测验的技术标准包括( )

A.信度

B.效度

C.难度

D.灵敏度

E.标准化

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P180-181，一个好的测验应该是而且必须是可信的、有效的和可以比较的，这就涉及心理测验的一系列技术指标：信度、效度、难度、标准化和常模。

第1079题

人的心理属性是人的(   )等一切心理现象的总和

A.感觉

B.思维

C.记忆

D.需要

E.观念

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P137，心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。

第1080题

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（   ）。

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

参考答案：A

解析：

基础知识P179，心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是能力测验。