第741题

为员工建立职业锚设置通道包括（）。

A.员工个人目标与组织需求相匹配

B.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握

C.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求

D.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业定位

E.员工个人目标与组织需求相结合

参考答案：ABC

解析：

P320，为员工建立职业锚设置通道。1.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。2.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。3.员工个人目标与组织需求相匹配。

第742题

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（  ）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

参考答案：D

解析：

P331，双重职业路径：这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁上，而是体现在薪酬的变更上。

第743题

影响职业生涯规划的因素不包括（ ）。

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

参考答案：C

解析：

P292，职业生涯规划的影响因素主要包括四方面：员工的自我评价、企业对员工的评价、向员工传递职业机会、对员工进行职业指导。

第744题

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期

参考答案：B

解析：

P318，职业锚产生于早期职业生涯阶段，以员工习得的工作经验为基础。

第745题

职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。

A.评估员工目前工作的成绩

B.有效地开发企业人力资源

C.使企业能够留住优秀人才

D.满足企业未来人才的需要

参考答案：A

解析：

P293，职业生涯规划对企业的作用：①满足企业未来人才的需要；②使企业能够留住优秀人才；③有效地开发企业人力资源。

第746题

（）是在制定职业生涯规划过程中综合了各个阶段内容的一种活动。

A.职业评估

B.职业指导

C.职业评价

D.职业规划

参考答案：B

解析：

P292，职业指导是在制定职业生涯规划过程中综合了各个阶段内容的一种活动。

第747题

（ ）同时存在平级调动和晋升。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

参考答案：B

解析：

P330-331，图3-5网状职业生涯路径示意图，网状职业生涯路径，处于A1岗位的员工有三种选择：1.在本部门内沿着传统的职业路线发展路线前进；2.水平移动，转换到B岗位上，沿着B部门的职业发展路线前进；3.提升到B2岗位上，再沿着B部门的职业发展路线前进。

第748题

职业生涯规划对个人的作用包括（ ）。

A.鞭策员工积极工作，努力学习

B.有助于员工抓住工作的重点

C.引导个人发挥自身的潜能

D.评估员工目前工作的成绩

E.帮助个人确定职业发展目标

参考答案：ABCDE

解析：

P293，职业生涯规划对个人有下面一些作用：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。

第749题

组织对员工进行估计的信息渠道，传统采用的就是绩效评价法，其渠道包括（ ）。

A.以往的工作经历

B.个人简历

C.受教育情况

D.人事记录

E.工作日志

参考答案：ACD

解析：

P292，组织有若干种可以用来对员工进行估计的信息渠道，传统采用的就是绩效评价法，其渠道包括人事记录、受教育情况和以往的工作经历等。

第750题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（ ）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

E.工作轮换与员工调动

参考答案：AB

解析：

P332，传统职业生涯路径以及由其改良的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业生涯路径。

第751题

职业锚是指（ ）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观

参考答案：B

解析：

P318，职业锚指在个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。

第752题

通常情况下，员工的组织化通常发生在（  ）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案：B

解析：

P320，本题考察分阶段的职业生涯管理问题。职业生涯早期阶是指的是员工刚进入企业，顺利经过进入组织（化）和社会化阶段之后，个人与组织进一步加深认识与了解，达到相互认同，成为组织正式成员，并为组织做出贡献从而获得发展的时期，即个人与组织应进行相互接纳的时期。

第753题

职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

A.直接上级

B.高层管理者

C.员工的精神导师

D.第三方机构咨询师

E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

参考答案：CE

解析：

P307，职业生涯面谈实施者。一般由人力资源管理部的职业生涯专职管理人员或者员工的精神导师对员工实施。

第754题

（）不属于企业在为员工提供职业生涯发展通道时，应注意的问题。

A.注重工作与职业的弹性化

B.明晰组织职业生涯发展的路径

C.组织要为员工疏通职业通道

D.基于组织前途建立员工的职业发展远景

参考答案：C

解析：

P309，企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题：1.基于组织前途建立员工的职业发展远景，2.明晰组织职业生涯发展的路径，3.注重工作与职业的弹性化。

第755题

个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案：C

解析：

P310，在本阶段（职业生涯中期阶段），个人事业发展基本定型或趋于定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期危机。

第756题

（ ）是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一。

A.职业生涯规划表

B.职业生涯规划方案

C.职业发展规划

D.职业生涯目标

参考答案：A

解析：

P304，职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一。

第757题

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(    )。

A.谈话

B.会议

C.问卷调查

D.绩效考核

参考答案：A

解析：

P306，职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。

第758题

通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（  ）等方法。

A.写自传

B.人事考核

C.情景模拟

D.价值观调查

E.生活方式的描写

参考答案：ADE

解析：

P327，收集个体的具体资料的方法：1.写自传；2.志趣考察；3.价值观研究；4.24小时日记；5.与别人面谈；6.生活方式描述。（第四版教材有所变化）。

第759题

（ ）是组织应尽的责任和义务，是组织的一项重要任务。

A.明晰组织职业发展路径

B.给员工职业发展予以帮助

C.设置职业通路

D.提供条件

E.疏通职业通道

参考答案：BCD

解析：

P308，提供条件、设置职业通路、给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务，是组织的一项重要任务。

第760题

（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

参考答案：B

解析：

P330，网状职业生涯路径要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要，然后，将具有相同职业行为需要的岗位归为岗位族，以岗位族为对象进行职业生涯设计。