第541题

企业员工培训开发体系的构成包括（  ）。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训设计体现

D.培训实施体系

E.培训反馈体系

参考答案：ABD

解析：

P249，企业员工培训开发体系是由员工培训开发管理体系、员工培训开发课程体系以及员工培训开发实施体系三个子系统组成。

第542题

在培训实施过程中，强调以（ ）为本。

A.课程开发

B.“人”

C.市场调研

D.培训效果

参考答案：B

解析：

P219，二、培训与开发运行模式的特点：2.在培训实施过程中，强调以"人"为本。

第543题

培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估

参考答案：B

解析：

P219，四大环节：培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施以及培训效果评估。

第544题

员工培训模型包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.战略层

D.运营层

E.体系层

参考答案：ABD

解析：

P219，三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。

第545题

（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

A.指导型

B.独立型

C.合作型

D.战略联合型

参考答案：C

解析：

P257，此题考查企业大学的组织模式问题。企业大学的组织模式：1.指导型组织模式。企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。2.合作型组织模式。企业大学与人力资源部门是平行关系。3.独立型组织模式。企业大学对外主要是利润中心，成为企业中又一个市场探测器，一定程度上可以影响人力资源部门的决策。4.战略联合型组织模式。是企业大学发展的最终模式。企业大学作为企业中一个独立核算部门，向人力资源部门提供人才发展数据，根据战略共同制定人才发展规划。

第546题

企业员工的培训管理系统包括（）。

A.培训组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训课程体系

E.培训经费管理体系

参考答案：ABCE

解析：

P216，企业员工培训管理体系包括：1.企业培训的组织体系；2.培训激励体系；3.培训制度体系；4.培训经费管理体系。

第547题

关于培训活动，下列说法正确的是（ ）。

A.对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作

B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

参考答案：ACE

解析：

P259，此题考查培训效果与效率诉求下的培训活动分解问题。一个企业大多数情况下要经历一个从无到有、从小到大、从弱到强的过程。而随着企业的不断发展，对培训的需求也越来越强烈。一般来讲，企业管理者对于培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求，同时，对于培训效率的要求则会直接考虑培训内部组织的模式。对于创业初期的企业，这时的培训需求应该是相对强烈的，但绝对规模仍然不够，还不足以开展企业内部教学活动。中小型企业的培训工作量开始大幅度增加，往往是在人力资源部门设置培训专职岗位来开展培训工作。此时，培训活动更多地聚焦在教学层面上。对于大型企业来说，培训工作已经成为日常工作中的规模化工作。

第548题

员工培训模型包括（ ）。

A.制度层

B.资源层

C.数据层

D.运营层

E.关系层

参考答案：ABD

解析：

P253，此题考查培训与开发运行模式的内在结构。有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一些列程序步骤：培训需求分析、培训计划制定（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。

第549题

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

参考答案：A

解析：

P223，指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。

第550题

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.理念层

D.运营层

参考答案：C

解析：

P253，有效的员工培训体系可分为三个层面：制度层、资源层、运营层。

第551题

实现培训开发战略的保障措施包括（ ）。

A.人员保障

B.风险防范

C.制度保障

D.组织保障

E.文化保障

参考答案：ABCDE

解析：

P217-218，实现培训开发战略的保障措施：（一）文化保障，（二）制度保障，（三）组织保障，（四）人员保障，（五）风险防范，（六）效果保障。

第552题

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO9001

D.ISO10015

参考答案：D

解析：

P249，ISO10015是专门用于规范组织人力资源培训开发职能的国际标准。

第553题

(    )环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估

参考答案：B

解析：

P219，培训计划制订环节负责课程设计和教学设计。

第554题

管理活动是通过对核心活动和（）的过程控制来提升培训工作效率与效果的职能管理活动。

A.支持活动

B.经营活动

C.培训活动

D.实施活动

参考答案：A

解析：

P224，培训活动可以按照核心活动、支持活动、管理活动进行分类。管理活动是通过对核心活动与支持活动的过程控制来提升培训工作效率与效果的职能管理活动。

第555题

在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官

参考答案：B

解析：

P227，教学研究部承担了变革领导者的角色

第556题

（  ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.独立型

C.指导型

D.战略联合型

参考答案：C

解析：

P257，在指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

第557题

依据其（），企业大学又可分为实体化存在和虚拟化存在。

A.开放程度

B.存在方式

C.管理模式

D.存在形式

参考答案：B

解析：

P228，企业大学依据其存在方式分为：实体化存在和虚拟化存在。

第558题

培训与开发运行模式的特点（）。

A.以"人"为本

B.更着眼于培训实施的经济效益

C.变被动培训为主动学习

D.更加重视提高人的胜任能力

E.突破了工业时代岗位技能培训的范围

参考答案：ABCDE

解析：

P219，培训与开发运行模式的特点。1.在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机，变被动培训为主动学习。2.在培训实施过程中，强调以"人"为本。3.在培训内容和资源体系建立上，突破了工业时代岗位技能培训的范围，更加重视提高人的胜任能力。4.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益。

第559题

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

参考答案：A

解析：

P223，指导型组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

第560题

企业大学的组织模式包括（）。

A.指导型

B.独立型

C.合作型

D.战略联合型

E.系统型

参考答案：ABCD

解析：

P223，企业大学的组织模式。1.指导型组织模式，2.合作型组织模式，3.独立型组织模式，4.战略联合型组织模式。