第1421题 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

E.强制分布法

参考答案：ABC

第1422题 影响规范承诺的最关键的因素有（ ）

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.所受教育类型

D.目标难度

参考答案：ABC

第1423题 【2015年真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变

B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段

C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

参考答案：B

第1424题 不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法(　)

A.不适用于所有的工作

B.适合于小型企业

C.丧失了反映企业战略决策的机会

D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

参考答案：AC

第1425题 如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（ ）。

A.改变行为

B.改变态度

C.转移视线

D.增加认知

E.改变认知的重要性

参考答案：ABDE

第1426题 工作研究的作业测定技术包括（ ）。

A.秒表时间研究

B.工作抽样法

C.预定动作时间标准法

D.标准资料法

E.作业分析

参考答案：ABCD

第1427题 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

参考答案：D

第1428题 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为( )。

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

参考答案：ACD

第1429题 可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括(　 )。

A.考评的时机与频次

B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

C.考评中可能采用到的统计方法

D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

参考答案：CD

第1430题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B.绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C.员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D.绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E.通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

参考答案：ACD

第1431题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.平衡记分卡法

参考答案：A

第1432题 录用信内容中的关键条款应包括有()。

A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

参考答案：BCDE

第1433题 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（ ）。

A.协商法

B.教育法

C.和平共处法

D.转移目标法

参考答案：D

第1434题 【2012年真题】在招聘中，采用内部人推荐法的优点有（　）。

A.应聘者往往对薪资待遇要求不高

B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

C.招聘的成本比较低

D.应聘者与岗位的匹配度比较高

E.新员丁能得到推荐人的培训与指导

参考答案：BCDE

第1435题 个人劳动力供给曲线( )。

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

参考答案：A

第1436题 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称()。

A.技能

B.能力

C.胜任素质

D.人格特征

参考答案：C

第1437题 关于作业速率的描述，正确的是( )。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照工人的作业速率设计操作组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

参考答案：C

第1438题 【2014年真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

参考答案：B

第1439题 社会保险包括( )。

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.生育保险

参考答案：ABE

第1440题 【2015年真题】关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿

参考答案：D