第1341题 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。

A.0．5％

B.1．0％

C.1．5％

D.2．0％

参考答案：C

第1342题 关于被说服者的因素的说法，错误的有（ ）。

A.心情好的人，容易被说服

B.认知需求高的人不容易被说服

C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

D.智商与说服的关系很大

E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易

参考答案：DE

第1343题 关于冲突处理方法的说法,正确的是（）

A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法

B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法

C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法

D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法

参考答案：D

第1344题 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

参考答案：B

第1345题 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立、撤销引起的集中裁员,称为()。

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

参考答案：D

第1346题 根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。

A.理性人假设，封闭的环境观

B.社会人假设，封闭的环境观

C.理性人假设，开放的环境观

D.社会人假设，开放的环境观

参考答案：B

第1347题 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

A.对个人的产出进行衡量比较困难

B.机器设备容易被员工滥用

C.计件工资率的调整比较麻烦

D.员工会争取更快地完成工作

参考答案：D

第1348题 培训与开发需求分析的方法包括( )。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

参考答案：ACDE

第1349题 （ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.职业中介服务

B.就业援助

C.失业救助

D.公共就业服务

参考答案：B

第1350题 下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

参考答案：A

第1351题 完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（ ）。

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

参考答案：A

第1352题 团体决策的优势不包括（）

A.可以较好得客服团体压力

B.有于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.决策选择余地大

参考答案：A

第1353题 下列节日中，全体公民放假的节日是（ ）。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

参考答案：D

第1354题 【2013年真题】艾森克提出的划分人格的维度包括（　）。

A.外倾

B.宜人

C.神经质

D.责任心

E.开放

参考答案：AC

第1355题 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。

A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

参考答案：B

第1356题 下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.加权计算工时制度

D.综合计算工时工作制

参考答案：C

第1357题 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

参考答案：C

第1358题 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案：ABCD

第1359题 气质指的是( )。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

参考答案：D

第1360题 【2015年真题】与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

A.定位于中、高级人才的招募

B.应聘者的背景真实

C.应聘者的可塑性强

D.在招聘的同时能够宣传企业形象

E.招募成本高

参考答案：BCD