第1321题 关于说服过程，下列说法不正确的是( )。

A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

参考答案：A

第1322题 【2014年真题】关于目标管理法的说法，正确的是（　　）。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

参考答案：ABDE

第1323题 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的( )特征决定的。

A.交易延续性

B.交易对象难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件复杂性

参考答案：B

第1324题 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

参考答案：B

第1325题 观察法的优点主要有（ ）。

A.成本低

B.经济实用

C.易操作

D.适合脑力劳动

E.适用紧急情况的间歇性工作

参考答案：ABC

第1326题 下列说法正确的是（ ）。

A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验

B.情绪反应在先，情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

参考答案：BCE

第1327题 员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

参考答案：C

第1328题 管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

参考答案：D

第1329题 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

参考答案：C

第1330题 【2013年真题】下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.碣利

E.能力薪酬

参考答案：ACE

第1331题 用人单位承担的义务有( )。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.保障职工享有休息休假的权利

C.不得安排加班

D.安排职业技能培训

E.改善和提高劳动者福利待遇

参考答案：ABDE

第1332题 引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）

A.年龄因素

B.心理因素

C.丁作坏境因素

D.管理风格因素

参考答案：C

第1333题 关于宽带式薪酬结构的说法正确的是()。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代

B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构

C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D.宽带式薪酬结构下薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

参考答案：ABCD

第1334题 下列关于访谈法的描述正确的有( )。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

参考答案：ABCE

第1335题 （ ）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A.情绪衰竭

B.职业倦怠

C.人格解体

D.个人成就感丧失

参考答案：B

第1336题 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（ ）。

A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行

C.进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集

D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等

E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

参考答案：ACDE

第1337题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

A.不能低于当地最低工资标准

B.不能低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80％

D.不能低于当地社会平均工资的80％

参考答案：C

第1338题 下列关于试用期的说法，正确的是（ ）。

A.试用期不应包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％

参考答案：C

第1339题 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()

A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

参考答案：C

第1340题 【2012年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

参考答案：D