第1281题 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。

A.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

C.宽带式薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

参考答案：D

第1282题 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

参考答案：ABCE

第1283题 下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

参考答案：C

第1284题 关于说服的说法正确的是 （ ）

A.当人们对该问题题了解较少时预先警告有日时能够促进说服

B.心情好的更容易被说服

C.双面说服的效果更好

D.认知需求高的人更容易被说服

E.分散注意力有助于说服

参考答案：ABE

第1285题 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

参考答案：C

第1286题 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。

A.传染病病原携带者的平等就业权利

B.保障残疾人就业的权利

C.青少年享有的平等就业的权利

D.退役军人实行就业安置

参考答案：C

第1287题 被说服者的因素不包括( )。

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的卷入程度

D.被说服者的经历

参考答案：D

第1288题 【2014年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

参考答案：B

第1289题 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（　）工作所需要的人格特质和相关技能。

A.管理类

B.研发类

C.市场类

D.生产类

参考答案：A

第1290题 下列甄选的测试方法中属于成就测试的是()

A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

参考答案：BCE

第1291题 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（ ）。

A.情绪的两极性

B.情绪的表现

C.情绪的状态

D.情绪的基本理论

参考答案：A

第1292题 评估培训效果时，应评估的内容包括( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

E.过程评估

参考答案：ABCD

第1293题 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

参考答案：B

第1294题 下列属于系统的考核方法的是（ ）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.标杆超越法

D.关键事件法

参考答案：C

第1295题 影响薪酬设定的外在因素有( )。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经蓠状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

参考答案：ACDE

第1296题 【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

参考答案：B

第1297题 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

参考答案：A

第1298题 恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化

参考答案：D

第1299题 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

参考答案：D

第1300题 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（ ）。

A.技能分析

B.技能考核

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

参考答案：ACDE