第1221题 薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

A.①③②④⑤

B.③②④⑤①

C.②①③④⑤

D.⑤①③④②

E.④⑤①③②

参考答案：BCDE

第1222题 【2013年真题】根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

参考答案：B

第1223题 【2014年真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（　　）。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动力需求会对产品需求产生影响

C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的

D.劳动力需求与产品需求无关

参考答案：A

第1224题 【2015年真题】关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。

A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B.人力资源隶属于人才资源

C.人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

参考答案：A

第1225题 根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。

A.福利费

B.社会保险缴费基数

C.基本工资

D.工资总额

参考答案：D

第1226题 岗外培训与开发的特点不包括（ ）。

A.有助于增加受训者对公司整体的认同

B.具有现实性和即时性

C.受训者能够快速地学会基本知识与技能

D.受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

参考答案：B

第1227题 属于发动合同必备条款的是()

A.劳纪建律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

参考答案：C

第1228题 我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

A.青少年就业的权利

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.保障残疾人就业的权利

D.退役军人实行就业安置

参考答案：A

第1229题 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

参考答案：A

第1230题 室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( 　)。

A.知觉能力

B.空间认知能力

C.推理能力

D.关系类比能力

参考答案：B

第1231题 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（ ）。

A.已享受基本养老保险或退休待遇

B.超龄进城务工农民

C.超龄但不影响工作效率的农民

D.超过年龄但未享受以上待遇

参考答案：C

第1232题 【2013年真题】工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案：ABCD

第1233题 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。

A.内在价值

B.内在激励

C.外在工作价值

D.生活保障

E.外在报酬

参考答案：ACE

第1234题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

参考答案：C

第1235题 【2011年真题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　）。

A.学习与发展维度

B.内部流程维度

C.客户维度

D.财务维度

参考答案：A

第1236题 公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A.公益性服务机构

B.非营利性职业介绍机构

C.职业培训机构

D.社会团体

参考答案：A

第1237题 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。

A.检测

B.评价和鉴定

C.考核

D.测定

参考答案：B

第1238题 关于招募的说法,正确的是()

A.招募是指从组织外部招聘新员

B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人

C.通过招募吸引来的求职者越多越好

D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁

参考答案：D

第1239题 通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。

A.可以针对企业的具体情况专门设计

B.发行地域广

C.招聘对象无限定

D.便宜、工作量小

参考答案：A

第1240题 关于案例研讨法的说法,错误的是()

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能

C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力

D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

参考答案：B