第1201题 （ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

参考答案：A

第1202题 【2015年真题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

参考答案：C

第1203题 讲授法的优点表现在（ ）。

A.受训人员能主动参与培训与开发

B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收

D.适用于对所有人的培训与开发

参考答案：B

第1204题 下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

参考答案：A

第1205题 劳动合同履行应该遵循( )原则。

A.全面履行

B.及时履行

C.合作履行

D.合法

E.按时履行

参考答案：AD

第1206题 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。

A.成本-效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.效果评估

参考答案：B

第1207题 【2013年真题】某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于( )。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

参考答案：B

第1208题 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

参考答案：A

第1209题 不属于员工服务计划的是()

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

参考答案：D

第1210题 （ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A.角色

B.压力

C.沟通

D.障碍

参考答案：A

第1211题 关于关键事件法的说法，错误的是( )。

A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C.属于行为导向型的考核方法

D.关键记录的方法省时省力

参考答案：D

第1212题 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系

D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

参考答案：ABE

第1213题 【2014年真题】下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。

A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

参考答案：C

第1214题 “通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

参考答案：B

第1215题 关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区招用残疾人就业。不应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％

参考答案：ABDE

第1216题 下列关于工作研究的说法，错误的是（ ）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分

C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

参考答案：A

第1217题 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

参考答案：ABC

第1218题 劳动力流动是指( )。

A.员工"跳槽"

B.个人工作岗位的变换

C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

参考答案：A

第1219题 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（ ）。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

参考答案：B

第1220题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为( )。

A.在岗培训与开发

B.外部培训与开发

C.岗外培训与开发

D.在职培训与开发

参考答案：C