初级经济师《人力资源》试题（1484题）

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关于关键事件法的说法，错误的是( )。

A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C.属于行为导向型的考核方法

D.关键记录的方法省时省力

知识点：人力资源

参考答案：D