第1181题 【2014年真题】团体决策的特点有（　　）。

A.可以较好地克服团体压力

B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.花费的时间较长

E.决策选择余地大

参考答案：CDE

第1182题 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（ ）。

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

参考答案：CDE

第1183题 下列情形中,符合法律规定的是()。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

参考答案：C

第1184题 下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是( )。

A.人格是稳定的

B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化

D.行为具有跨情景一致性

参考答案：C

第1185题 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

参考答案：C

第1186题 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

参考答案：B

第1187题 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

参考答案：ACE

第1188题 工作满意度的特点包括( )。

A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快

D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度

E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

参考答案：ABCE

第1189题 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

参考答案：A

第1190题 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

参考答案：D

第1191题 不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

参考答案：A

第1192题 劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（ ）。

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人

B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E.劳动合同是终身制的

参考答案：ABCD

第1193题 内部招聘更适合在( )情况下采用。

A.时间和经费有限

B.组织需要变革的时候

C.易变的外部环境

D.稳定的外部环境

E.人才紧缺

参考答案：AD

第1194题 职业资格证书可以分为（）种。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：C

第1195题 绩效考核结果不在()方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

参考答案：C

第1196题 【2013年真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

参考答案：C

第1197题 【2012年真题】当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　）。

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

参考答案：D

第1198题 最早对社会促进现象进行研究的是( )。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

参考答案：B

第1199题 西奥多?舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论

B.生产要素理论

C.人际关系学说

D.企业资源基础理论

参考答案：A

第1200题 人格特质理论的两个重要假设是( )。

A.人格特质会在长期内发生变化

B.人格特质在时间上相对稳定

C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

D.人格特质在空间上相对稳定

E.人格特质受到文化环境的重要影响

参考答案：BD