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第1121题 在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A.职位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
参考答案:C
第1123题 关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B.各项工作的实施必须依靠人力资源
C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
参考答案:ABE
第1128题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。
A.绩效考核是薪酬分配的依据
B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
C.绩效考核是人员配置和甄选的依据
D.通过绩效考核,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果
参考答案:D
第1132题 【2012年真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难
C.在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
参考答案:BC
第1136题 关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是( )。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
参考答案:C
第1137题 关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确
B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低
C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大
D.接近性越大,态度对行为的影响越小
参考答案:A
第1138题 【2015年真题】关于提取和使用职工教育经费的说法,正确的是( )。
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支
B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围
D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
参考答案:B