第1081题 关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

C.行为的跨情境具有不一致性

D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

E.人格是结构化的外在系统

参考答案：AD

第1082题 劳动者应该承担的义务包括( )。

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

D.执行劳动安全卫生规程

E.履行法律法规

参考答案：ABDE

第1083题 合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

参考答案：B

第1084题 【2012年真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）劳动市场。

A.外部

B.内部

C.优等

D.次等

参考答案：B

第1085题 【2011年真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资

B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资

C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则

D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资

参考答案：C

第1086题 关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（ ）。

A.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

B.人力资源的重点既在于质量也在于数量

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源既可以指人，也可以指能力

E.从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

参考答案：BE

第1087题 职业培训的主要形式有（ ）。

A.就业前培训

B.就业中培训

C.劳动预备制度

D.再就业培训

E.创业培训

参考答案：ACDE

第1088题 【2011年真题】关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

参考答案：D

第1089题 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。

A.20

B.20,83

C.20,85

D.21

参考答案：B

第1090题 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（ ）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A.10

B.15

C.30

D.45

参考答案：C

第1091题 （ ）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

参考答案：C

第1092题 对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括( )。

A.营业税

B.城市维护建设税

C.社会保险费

D.企业所得税

参考答案：C

第1093题 关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

参考答案：A

第1094题 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A.标杆超越

B.目标管理

C.平衡记分卡

D.关键绩效

参考答案：A

第1095题 为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（ ）。

A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

B.使用专业的语言

C.避免使用大写或粗体字

D.提供薪水和其他福利信息

E.说明申请办法及联系方式

参考答案：ACDE

第1096题 【2011年真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。

A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

参考答案：A

第1097题 在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()。

A.要善于交谈、沟通

B.要注重仪表

C.要热情和礼貌

D.要重点提供有利信息

E.要提供充分的、真实的信息

参考答案：CE

第1098题 【2015年真题】用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。

A.态度指向一般群体时

B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时

C.个体的内在自我意识强时

D.态度来自于间接经验

参考答案：C

第1099题 具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

参考答案：D

第1100题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

参考答案：B