第1041题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（ ）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

参考答案：C

第1042题 下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

参考答案：D

第1043题 国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

参考答案：C

第1044题 （ ）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景

参考答案：D

第1045题 选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（ ）。

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

参考答案：A

第1046题 下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

参考答案：D

第1047题 企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

A.实施统一的绩效考核标准

B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

参考答案：BDE

第1048题 （ ）是指信息在人与人之间的传递。

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

参考答案：C

第1049题 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()

A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之间的差相等

参考答案：C

第1050题 隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的

B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果

C.把失业人口下放到农村

D.让熟练的工人从事半熟练的工作

E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

参考答案：ABE

第1051题 【2013年真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　）。

A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高

D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

参考答案：ABD

第1052题 关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。

A.满意度水平在均衡水平上下波动

B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C.加薪可以持久提高员工的满意度水平

D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

参考答案：C

第1053题 在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的（）。

A.报酬激励

B.人力资源规划

C.绩效考核

D.人员招聘

参考答案：A

第1054题 【2014年真题】关于工作时间的说法，正确的是()。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

参考答案：C

第1055题 关于职位说明书的说法,错误的是

A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

参考答案：D

第1056题 用人单位依法享有的权利不包括( )。

A.自主决定招用劳动者的时间

B.自主决定招用劳动者的数量

C.自主决定员工是否参加养老保险

D.自主决定用工形式

参考答案：C

第1057题 在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

A.准备

B.设计

C.结果表达

D.反馈调整

参考答案：A

第1058题 【2012年真题】霍桑实验的研究结果是( )。

A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率

B.创建了最早的工作评价体系

C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

参考答案：D

第1059题 关于工作满意度调查的说法，正确的是( )。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度

B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

参考答案：B

第1060题 下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法

D.工作日志法

参考答案：B