第1161题 【2011年真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（　）。

A.劳动者必须年满l8周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

参考答案：A

第1162题 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（ ）。

A.忠诚和辞职

B.辞职和提建议

C.忽视和辞职

D.忠诚和忽视

参考答案：D

第1163题 为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。

A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被接受的可能性会增加

B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求被接受的可能性增加

C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加

D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,对方很有可能接受新的要求

参考答案：ABCE

第1164题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（ ）。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

E.以员工行为为导向的考核方法

参考答案：ABCD

第1165题 下列属于延长工作时间的限制条件有( )

A.企业生产经营需要

B.必须与工会协商

C.必须与劳动者协商

D.延长工作时间的长度必须合法

参考答案：ABCD

第1166题 劳动者的合法权益主要包括（ ）。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休息的权利

D.用工的数量

E.获得劳动安全卫生的权利

参考答案：ABCE

第1167题 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

参考答案：ADE

第1168题 关于建立劳动关系的说法,错误的是（）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

参考答案：C

第1169题 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

参考答案：A

第1170题 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

参考答案：A

第1171题 【2014年真题】作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

参考答案：B

第1172题 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。

A.容易使各个职能的衔接脱钩

B.不利于发挥人力资源管理的整体效应

C.没有真正以客户为导向

D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E.不利于降低成本

参考答案：ABCD

第1173题 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。

A.小时工资率

B.日工资率

C.周工资率

D.月或年工资率

参考答案：D

第1174题 下列关于横向沟通的说法，错误的是（ ）。

A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通

B.横向沟通能够加强彼此协作

C.横向沟通可以加快信息传递的速度

D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的

参考答案：D

第1175题 下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是( )。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均工作时间

参考答案：D

第1176题 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()

A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受压力越大,取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性

参考答案：C

第1177题 政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过（ ）采取各种措施，帮助劳动者实现就业。

A.发展经济

B.增加就业岗位

C.制定积极的就业方针政策

D.健全和发展就业服务体系

E.减少预算成本

参考答案：ABCD

第1178题 下列关于能力的说法，哪些是正确的（ ）。

A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

B.能力决定了员工可以达到的绩效水平

C.能力分为智力和驱体能力

D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验

参考答案：ABC

第1179题 关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

A.它是薪酬结构设计中的重要一步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

参考答案：D

第1180题 劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

参考答案：C