第1241题 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

A.个人偏见

B.统计性偏见

C.非竞争性力量

D.竞争性力量

E.政治力量

参考答案：ABC

第1242题 组织承诺中的（ ）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.理想承诺

参考答案：A

第1243题 工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

A.公平

B.及时

C.动态

D.平等

参考答案：A

第1244题 下列关于技术性失业的陈述，错误的是( )。

A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业

B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造

C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作

D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展

参考答案：C

第1245题 工作设计的目的之一在于（）

A.使工作更人性化

B.变革组织结构

C.建立绩效指标

D.确定职位价值

参考答案：A

第1246题 下列属于工作实践法的特征的有( )。

A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

参考答案：ACE

第1247题 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予( )天产假。

A.42

B.50

C.55

D.60

参考答案：A

第1248题 运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括（）

A.员工对项目组织的态度和满意度

B.员工对项目实施的态度和满意度

C.员工对项目成效的态度和满意度

D.员工对项目成本的态度和满意度

参考答案：D

第1249题 【2012年真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

参考答案：C

第1250题 根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括( )。

A.改变态度

B.增加选择感

C.减少认知

D.改变认知的重要性

E.改变行为

参考答案：ADE

第1251题 员工的工作满意度会影响()。

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

参考答案：BCDE

第1252题 下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是（ ）。

A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

B.完善与工作相关的制度和规定

C.理顺、改进和优化工作流程

D.优化企业内部的薪酬结构

参考答案：D

第1253题 （ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

参考答案：A

第1254题 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

参考答案：ABDE

第1255题 【2011年真题】基本薪酬的支付依据不包括（　）。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

参考答案：C

第1256题 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

参考答案：C

第1257题 长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

参考答案：B

第1258题 开展工作分析的首要步骤是（ ）。

A.确定工作分析目标

B.调查工作相关的背景信息

C.收集工作的相关信息

D.整理和分析工作的相关信息

参考答案：A

第1259题 下列关于竞业限制的说法，正确的是( )。

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

参考答案：ABCE

第1260题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

参考答案：B