第1261题 以下说法正确的有( )。

A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

D.团体的同质性越高，凝聚力越高

E.外在威胁来临，团体成员会更团结

参考答案：BCDE

第1262题 关于劳务关系的说法，正确的有（　）。

A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B.劳务关系由劳动法调整

C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

参考答案：ACD

第1263题 【2011年真题】劳动力需求是一种（　）需求。

A.产品

B.直接

C.个人

D.派生

参考答案：D

第1264题 【2015年真题】下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　）。

A.改善工作环境

B.建立良好的上下级关系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出员工能力的挑战性工作

参考答案：D

第1265题 【2015年真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　）三者的和谐。

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和统我

参考答案：B

第1266题 关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

A.人力资源是物质财富的创造者

B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

D.人力资源总是处于被动位置

参考答案：C

第1267题 培训与开发需求分析主要来自于（ ）。

A.技术分析

B.组织分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.环境分析

参考答案：BCD

第1268题 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

参考答案：C

第1269题 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（ ）

A.奖金发放周期

B.工作任务的完成周期

C.工作的性质

D.企业文化

E.绩效标准是否合理

参考答案：ABC

第1270题 根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.增加选择感

D.改变行为

参考答案：C

第1271题 对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行的职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.保险公司

D.人力资源社会保障行政部门

参考答案：B

第1272题 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.乐群性

E.稳定性

参考答案：ABC

第1273题 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

参考答案：A

第1274题 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。

A.节约时间、精力和费用

B.为了确保分析结果的质量

C.以保证分析活动的协调

D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义

参考答案：D

第1275题 下列关于职工福利的内容说法正确的是( )

A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利

B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇

C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支

D.带薪休假属于职工个人福利范畴。

参考答案：ABCD

第1276题 张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元。

A.125

B.145

C.200

D.208

参考答案：C

第1277题 劳动者获得的()收入不属于工资范围

A.奖金

B.加班费

C.计划生育补

D.津贴

参考答案：C

第1278题 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

参考答案：B

第1279题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.克争性原则

D.经济性原则

参考答案：C

第1280题 关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（ ）。

A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作

B.业务中心对人员素质的要求较高

C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责

D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询

E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心

参考答案：BC