第1141题 关于工作满意度的说法，正确的有（ ）。

A.工作满意度是单维的而不是多维的

B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度

E.工作挑战性和工作满意度是呈倒“U”形关系

参考答案：BDE

第1142题 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织公民行为。

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

B.抱怨，推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

参考答案：ACDE

第1143题 ( )适用于较为机械性的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

参考答案：B

第1144题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()

A.主观层面和客观层面

B.宏观层面和中观层面高

C.管层面和基层层面

D.组织层面和个体层面

参考答案：D

第1145题 【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）承诺。

A.情感

B.继续

C.规范

D.经济

参考答案：A

第1146题 【2011年真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

参考答案：C

第1147题 下列哪个公式是正确的( )。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：C

第1148题 市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

参考答案：C

第1149题 劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：C

第1150题 手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分

B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

C.提高工效的同时增加了静态作业成分

D.提高工效的同时增加了劳动强度

参考答案：B

第1151题 【2012年真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。

A.工作的挑战性

B.组织的可靠性

C.同事间的亲密性

D.改行的可能性

E.组织的公平性

参考答案：ABCD

第1152题 关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

参考答案：D

第1153题 在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

参考答案：ACD

第1154题 对决策管理层开发的主要内容是( )。

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

参考答案：A

第1155题 下列关于录用信的说法，错误的是（ ）。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

参考答案：C

第1156题 招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

参考答案：B

第1157题 【2015年真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位任职者的绩效

D.职位的薪酬水平

参考答案：D

第1158题 关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

参考答案：B

第1159题 关于劳动力供给的说法，正确的是（ ）。

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

参考答案：C

第1160题 【2013年真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（　）。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的淡判力量

参考答案：B