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初级经济师《人力资源》试题(1484题)
第1381题 法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。
A.年满14周岁、未满16周岁
B.年满14周岁、未满18周岁
C.年满16周岁、未满18周岁
D.年满16周岁、未满20周岁
参考答案：C
第1384题 关于工作设计的说法,正确的有()。
A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排
B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化,进而达到激励的效果
D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
参考答案：ABCD
第1385题 关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）
A.辞职属于破坏性和积极的方式
B.提建议属于建设性和消极的方式
C.忽视属于破坏性和消极的方式
D.忠诚属于建设性和积极的方式
E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
参考答案：ACE
第1386题 国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
参考答案：C
第1387题 根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有( )。
A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地登记
B.劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明
C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E.登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记
参考答案：BCDE
第1388题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况
B.员工对新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
参考答案：D
第1389题 新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
A.人力资源服务外包
B.直线职能制的设置
C.人力资源部门与其他部门合并办公
D.人力资源共享服务中心
E.专家中心的设置
参考答案：AD
第1390题 【2014年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
参考答案：ABCE
第1393题 将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
A.金字塔模型法
B.时间流逝数据法
C.时间-动作分析法
D.目标管理法
参考答案：A
第1394题 访谈法的不足之处有( )。
A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人员控制访谈进度
C.访谈双方当面交流
D.根据访谈进度调整访谈提纲
E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
参考答案：AE
第1395题 【2015年真题】关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（ ）。
A.双方协商一致，可以约定试用期
B.不得约定试用期
C.约定的试用期超过两个月
D.约定的试用期不得超过三个月
参考答案：B
第1396题 关于工作分析，下列说法不正确的是( )。
A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义
B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排
参考答案：B
第1399题 【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受( )带薪年休假。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
参考答案：B