第1461题 下列情形中,符合法律规定的是()。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的8响

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小王在试用期被依法迫究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

参考答案：C

第1462题 【2014年真题】劳动法的立法目的是（　　）。

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者合法权益

C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D.建立和维护劳动执法制度

参考答案：B

第1463题 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。

A.由工商行政管理部门责令停止营业

B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门责令改正

D.由工商行政管理部门吊销营业执照

参考答案：D

第1464题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

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相关知识：第一节 绩效管理概述 

参考答案：

第1465题 （ ）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用。

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

参考答案：B

第1466题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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相关知识：第一节 绩效管理概述 

参考答案：

第1467题 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（ ）指标体系。

A.客户导向型

B.内部流程指标体系

C.财务指标体系

D.学习与成长

参考答案：D

第1468题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是（ ）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

参考答案：C

第1469题 【2012年真题】建立任职资格体系是（　）体系设计的重要步骤。

A.奖励

B.福利

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

参考答案：C

第1470题 假定其他条件不变，工资率下降( )。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降

C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升

D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

参考答案：A

第1471题 关于人格的说法，正确的是（ ）。

A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格在很大程度上受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

参考答案：C

第1472题 培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方 面的内容(　 )。

A.工作态度

B.专业知识

C.业务技能

D.人际技能

参考答案：ABC

第1473题 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

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相关知识：第一节 促进就业 

参考答案：

第1474题 常用的工作分析方法有（）。

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相关知识：第一节 工作分析概述 

参考答案：

第1475题 下列不符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。

A.高技能人才培训

B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C.特种作业人员培训

D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E.职业技术等级培训

参考答案：BD

第1476题 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

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相关知识：第一节 绩效管理概述 

参考答案：

第1477题 【2012年真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

A.标杆超越法

B.工作日志法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案：C

第1478题 【2012年真题】组织在（　）时，更适合来用外部招聘。

A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.面临易变的外部环境

E.面临稳定的外部环境

参考答案：BD

第1479题 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理就业登记手续。

A.15

B.30

C.60

D.90

参考答案：B

第1480题 【2015年真题】在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

参考答案：A