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初级经济师《人力资源》试题(1484题)


记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。


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相关知识:第一节 绩效管理概述 

 


知识点:人力资源


参考答案:

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