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初级经济师《人力资源》试题(1484题)
第1442题 不属于招募工作中高薪战略的是（）
A.搜寻的时间成本会很高
B.可增强对求职者的吸引
C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本
参考答案：A
第1443题 员工授助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助
B.减少或消除不适当的管理和环境因素
C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等
参考答案：A
第1444题 我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。
A.从事夜班劳动
B.从事站立工作
C.从事焊接作业
D.延长工作时间
E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
参考答案：ACD
第1446题 一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
参考答案：C
第1449题 关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
参考答案：B
第1451题 以下是价值观的特点，其中（ ）是错误的。
A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.以上说法都不对
参考答案：BC
第1453题 出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）
A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高
B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小
C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差
D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
参考答案：D
第1454题 【2013年真题】关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
A.国庆节是全体公民放假的节日
B.妇女节是全体公民放假的节日
C.清明节是部分公民放假的节日
D.青年节是部分公民放假的节日
E.教师节是不放假的节日
参考答案：ADE
第1456题 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
参考答案：B