第1401题 【2013年真题】根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是（　）。

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

参考答案：B

第1402题 影响情感承诺的主要因素不包括()。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

参考答案：B

第1403题 人力资源管理强调（ ），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A.互惠取向

B.人本取向

C.权变取向

D.科学取向

参考答案：C

第1404题 【2015年真题】七种基本情绪分类包括（　　）。

A.高兴

B.害怕

C.烦躁

D.焦虑

E.惊奇

参考答案：ABE

第1405题 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

参考答案：ABCD

第1406题 绩效考核指标设计方法不包括()。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.专题访谈法

D.权值因子判断法

参考答案：D

第1407题 【2015年真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（　　）。

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

参考答案：B

第1408题 【2012年真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（　）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

参考答案：C

第1409题 可以通过对（ ）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。

A.工作态度

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作环境

E.工作行为

参考答案：BCD

第1410题 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（ ）。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

参考答案：A

第1411题 某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员

参考答案：B

第1412题 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

参考答案：D

第1413题 下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见

D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

参考答案：B

第1414题 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

参考答案：C

第1415题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

参考答案：A

第1416题 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A.5

B.10

C.12

D.15

参考答案：C

第1417题 人事管理的质变的具体表现不包括( )。

A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

参考答案：C

第1418题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。

A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B.绩效考核是人员配置和甄选的依据

C.绩效考核是人员开发的依据

D.绩效考核是薪酬分配的依据

E.绩效考核是社会保险参保的依据

参考答案：ABCD

第1419题 （ ）是劳动法的核心和灵魂。

A.劳动法的实施目的

B.劳动法的执行过程

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的主要内容

参考答案：C

第1420题 关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

参考答案：C