第941题 关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。

A.操作简单，评估结果简单明了

B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

C.员工容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

E.比较费时费力

参考答案：DE

第942题 【2015年真题】销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

A.计件法

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

参考答案：D

第943题 管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的( )。

A.绩效监控与辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈面谈

D.绩效改进

参考答案：A

第944题 工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望

A.因素模型

B.段多蝶模型

C.差异棋型

D.衡水平模型

参考答案：C

第945题 在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

参考答案：C

第946题 【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

A.智商不高

B.努力不够

C.题目太难

D.运气不好

参考答案：B

第947题 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。

A.自我知觉

B.知觉选择性

C.认知失调

D.工作满意度

参考答案：C

第948题 当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

参考答案：C

第949题 下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

C.情感体验发生在先，情绪反应在后

D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的

E.情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

参考答案：ABD

第950题 下列各项属于同质性团体优势的是( )。

A.在进行团体决策时会提出更多的观点

B.成员之间有较高的相似性且比较好相处

C.有更高的决策质量

D.容易促进团体的变革

参考答案：B

第951题 把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）

A.工作价值观

B.工作动机

C.工作生活质最

D.工作投入度

参考答案：C

第952题 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

参考答案：D

第953题 "春节"期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

参考答案：B

第954题 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。

A.辞职

B.提建议

C.忽视

D.忠诚

E.偷窃

参考答案：AC

第955题 【2011年真题】县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（　）的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：A

第956题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

参考答案：A

第957题 下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是( )。

A.观察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作实践法

参考答案：D

第958题 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（ ）。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬设定原则

E.薪酬体系设计步骤

参考答案：ABC

第959题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

参考答案：C

第960题 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

A.对职位评价者进行统计

B.对职位评价者进行培训

C.职位的初评和正式评价

D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

参考答案：A