第901题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是( )。

A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B.讨论法的目的是解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

参考答案：ABDE

第902题 【2014年真题】关于培训与开发实施的说法，错误的是（　　）。

A.它是培训与开发计划的具体化

B.它包括培训与开发时间和地点的选定

C.它包括培训与开发效果评估

D.它包括培训与开发的控制

参考答案：C

第903题 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（ ）为宜。

A.问卷设计

B.问卷测试

C.样本选择

D.问卷发放与回收

参考答案：C

第904题 劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（ ）关系。

A.正比

B.反比

C.无相关

D.负相关

参考答案：A

第905题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。

A.不良事故评估法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

E.财务管理法

参考答案：AC

第906题 【2013年真题】艾克森提出的划分人格的维度包括( )。

A.外倾

B.宜人

C.神经质

D.责任心

E.开放

参考答案：AC

第907题 用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

参考答案：D

第908题 部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

A.妇女节

B.教师节

C.青年节

D.中国人民解放军建军纪念日

E.植树节

参考答案：ACD

第909题 【2013年真题】以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

A.目标不明确，导向性差

B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.无法提供丰富的反馈信息

D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

E.可能会导致员工只重结果不重过程

参考答案：BCE

第910题 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水乎模型

D.工作满意度的多笙度模型

参考答案：C

第911题 在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、统我

参考答案：A

第912题 【2015年真题】下列人群中，不能称为群体的是（　　）。

A.一支球队

B.一家电视台的观众

C.足球队的工作人员

D.电影院的观众

参考答案：B

第913题 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（ ）。

A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场

B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析

C.观察法不会使员工产生厌烦心理

D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

参考答案：A

第914题 【2015年真题】可以解释从众行为发生原因的是（　　）。

A.互惠性的压力

B.规范性的压力

C.信息性的压力

D.利益性的压力

E.目标性的压力

参考答案：B

第915题 人力资源的作用主要体现在（ ）。

A.人力资源是财富形成的关键

B.人力资源是社会发展的关键

C.人力资源是经济发展的主要力量

D.人力资源是企业的首要资源

E.人力资源是经济发展的充分条件

参考答案：ACD

第916题 工作任务分析的任务在于（ ）。

A.确定培训与开发应该包括哪些内容

B.确定组织中哪些方面需要培训与开发

C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D.确定各人员的职责、权限

参考答案：A

第917题 根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（ ）。

A.职业介绍

B.职业指导

C.公共就业服务

D.就业管理

参考答案：B

第918题 关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

参考答案：B

第919题 采用主题专家会议法，主题专家一般以（ ）为宜。

A.1～3人

B.3～5人

C.5～8人

D.8～11人

参考答案：C

第920题 【2011年真题】关于效率工资的说法，错误的是（　）。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

D.效率工资有助于降低员工的离职率

参考答案：C