第921题 下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()

A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用

C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

参考答案：D

第922题 【2014年真题】人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。

A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务

B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

参考答案：B

第923题 影响劳动关系氛围的组织因素是( )。

A.员工发言权

B.劳动与产品市场

C.社会权利分配

D.社会价值系统

参考答案：A

第924题 【2011年真题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　）总数的15%。

A.在职职工和退休职工

B.内退职工

C.在职职工

D.退休职工

参考答案：C

第925题 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

参考答案：A

第926题 职业中介机构的禁止行为包括（ ）。

A.提供虚假就业信息

B.为有合法证照的用人单位提供职业中介服务

C.伪造、涂改、转让职业中介许可证

D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金

E.其他违反法律、法规规定的行为

参考答案：ACDE

第927题 【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使观察的员工产生厌烦心理

参考答案：A

第928题 【2015年真题】影响企业薪酬设定的因素不包括（　　）。

A.当地的生活水平

B.企业的经营状况及支付能力

C.个人的消费习惯

D.企业文化

参考答案：C

第929题 下列不属于基本薪酬的是（ ）。

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

参考答案：C

第930题 【2014年真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（　　）。

A.招聘经费非常有限

B.需要招聘的是初级岗位人员

C.现有人员不具备岗位所需的技术

D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

参考答案：A

第931题 关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

参考答案：C

第932题 心理测试不包括（）

A.能力测试

B.工作样本测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试

参考答案：B

第933题 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

A.残疾人员

B.退役军人

C.妇女

D.少数民族人员

参考答案：D

第934题 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（ ）。

A.工作分析的成本

B.工作分析实施主体

C.工作分析信息收集的方法

D.收集信息的类型

E.具体实施的时间计划

参考答案：BCDE

第935题 关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

参考答案：B

第936题 "向后弯曲的劳动力供给曲线"是指（ ）劳动力供给曲线。

A.市场

B.行业

C.个人

D.企业

参考答案：C

第937题 人格的影响因素包括( )。

A.环境

B.情境

C.气候

D.遗传

E.特质

参考答案：ABD

第938题 设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。

A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

参考答案：ABCD

第939题 工作满意度的均衡水平模型认为( )。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

参考答案：ADE

第940题 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理能够解决营销策略问题

C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D.人力资源管理能够代替组织管理

E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

参考答案：ACE