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初级经济师《人力资源》试题(1484题)


第961题 关于绩效和绩效管理的说法,错误的是( )。


A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映


参考答案:C


第962题 【2015年真题】关于招聘中歧视的说法,错误的是(  )。


A.企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视

B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视

C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者

D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视


参考答案:C


第963题 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是( )。


A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B.同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作

C.同质性团体比异质性团体更有优势

D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点


参考答案:C


第964题 关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。


A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在


参考答案:A


第965题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。


A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C.以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争

D.除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息

E.考核目标不明确,导向性弱


参考答案:ABCD


第966题 可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。


A.企业规模

B.利润与产值完成情况

C.人员流动情况

D.岗位在组织与企业中的地位


参考答案:D


第967题 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括( )。


A.善于激发学员踊跃发言

B.要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题

C.较强的领导能力

D.要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识


参考答案:C


第968题 【2014年真题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括(  )。


A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析


参考答案:ABD


第969题 下列工作分析方法适用观察法的是( )。


A.工作循环周期较长的工作

B.体力工作

C.得到有关任职者资格要求信息的工作

D.紧急而偶然却不易观察的工作


参考答案:B


第970题 正式规范在( )中不存。


A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体


参考答案:D


第971题 根据罗克奇的分类,成就感属于( )。


A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观


参考答案:B


第972题 作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括( )。


A.可以在短时间内收集到大量所需的信息

B.对问卷编制的技术要求不高,易操作

C.调查范围广

D.调查成本较低

E.不影响被调查人员的正常工作


参考答案:ACDE


第973题 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。


A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体


参考答案:B


第974题 【2012年真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。


A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金


参考答案:A


第975题 在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求( )。


A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化


参考答案:D


第976题 薪酬调查的主体一般分为( )。


A.政府部门

B.专业薪酬调查公司

C.人才服务机构

D.组织团体

E.个人


参考答案:ABC


第977题 关于福利的叙述,正确的是( )。


A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化


参考答案:BD


第978题 其他条件保持不变的情况下,工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响。


A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.供求效应

E.输出效应


参考答案:AB


第979题 员工满意度调查的步骤( )。


A.确定调查的目的

B.获得管理层和员工的支持

C.设计有效的调查工具

D.实施调查

E.进行外包


参考答案:ABCD



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