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第961题 关于绩效和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
参考答案:C
第962题 【2015年真题】关于招聘中歧视的说法,错误的是( )。
A.企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
参考答案:C
第963题 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是( )。
A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处
B.同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作
C.同质性团体比异质性团体更有优势
D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
参考答案:C
第965题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C.以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
D.除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
E.考核目标不明确,导向性弱
参考答案:ABCD
第967题 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括( )。
A.善于激发学员踊跃发言
B.要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题
C.较强的领导能力
D.要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识
参考答案:C
第972题 作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括( )。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高,易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
参考答案:ACDE
第977题 关于福利的叙述,正确的是( )。
A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化
参考答案:BD