第881题 不享受当年年休假的情形包括( )。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

参考答案：DE

第882题 【2012年真题】关于工作满意度的说法，正确的是( )。

A.工作满意度是单维的而不是多维的

B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度

D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度

E.工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系，

参考答案：BDE

第883题 以下哪个不是人力资源管理的功能( )。

A.吸纳

B.创新

C.开发

D.激励

参考答案：B

第884题 以下（ ）属于我国劳动规章。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《集体合同规定》

C.《工会去》

D.《工资支付暂行规定》

E.《劳动合同协议》

参考答案：BD

第885题 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

参考答案：C

第886题 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

参考答案：ABC

第887题 公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

A.选择性知觉

B.认知失调

C.社会促进作用

D.从众行为

参考答案：B

第888题 处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是( )。

A.在政府机关工作的人

B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

C.自主创业的大学毕业生

D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生

参考答案：D

第889题 "以人为本"的管理思想出现在( )。

A.早期的科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.雇佣管理阶段

参考答案：C

第890题 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

参考答案：C

第891题 民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（ ）。

A.就业困难人员

B.少数民族人员

C.国有企业下岗职工

D.残疾人员

参考答案：B

第892题 下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

参考答案：ABD

第893题 【2012年真题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一

D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

参考答案：B

第894题 关于时间研究，说法正确的有( )。

A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类

B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间

C.时间研究不属于工作衡量技术

D.观察到的时间应被记为宽放时间

E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

参考答案：ABE

第895题 用人单位安排( )就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

参考答案：C

第896题 人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我

参考答案：C

第897题 【2015年真题】引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　）。

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作环境因素

D.管理风险因素

参考答案：C

第898题 西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。

A.开放性

B.公正性

C.忠诚性

D.独立性

参考答案：B

第899题 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

A.工资率

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.生产利润

参考答案：A

第900题 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的( )。

A.规模效应大于替代效应

B.规模效应大于收入效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应小于替代效应

参考答案：C