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初级经济师《人力资源》试题(1484题)



第842题 根据经济学家们的观点,不纳入"自然失业率"计算范围的是( )。


A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失

D.周期性失业


参考答案:D


第843题 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是( )。


A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维


参考答案:B


第844题 下列关于团体凝聚力的陈述,正确的是( )。


A.凝聚力越高,团体绩效越好,它们之间存在线性关系

B.凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系

C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流


参考答案:B


第845题 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是( )。


A.与工作相关的基础理论知识

B.专业知识

C.心理知识

D.相关的政策法律知识及其他


参考答案:C


第846题 【2011年真题】在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响有( )。


A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升

D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降


参考答案:ABE


第847题 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调、可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。


A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

C.我喜欢吸烟,不想 真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要


参考答案:D


第848题 参加劳动的人必须要有劳动能力,还要有( )。


A.劳动意愿

B.劳动热情

C.劳动技能

D.劳动年限


参考答案:A


第849题 下列( )争议属于我国劳动争议的处理范围。


A.周某因职业培训与单位发生的争议

B.陈某因住房分配与单位发生的争议

C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

E.居民与物业发生的争议


参考答案:ACD




第852题 按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为( )。


A.群体培训开发

B.个体培训开发

C.内部培训开发

D.在职培训开发

E.外部培训开发


参考答案:AB


第853题 【2011年真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。


A.工作职责及标准

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境


参考答案:ABCE


第854题 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在( )时支付。


A.办理档案转移手续

B.办结工作交接

C.办理社会保险关系转移手续

D.办理失业登记


参考答案:B


第855题 采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。


A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则


参考答案:A


第856题 【2014年真题】关于员工援助计划(EAP) 的说法,错误的是()。


A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的


参考答案:B


第857题 下列关于薪酬的说法正确的是( )。


A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易


参考答案:ABDE


第858题 对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。


A.个人奖励

B.生产盈余计划

C.津贴

D.斯坎伦计划

E.高温补助


参考答案:ABD


第859题 经济活动人口是指( )。


A.就业人口与失业人口之和

B.就业人口

C.失业人口

D.劳动适龄就业人口


参考答案:A


第860题 小时最低工资标准适用于( )。


A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工


参考答案:A


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