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初级经济师《人力资源》试题(1484题)


第781题 从企业的角度来说,个人激励计划的最大优点是( )。


A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

B.产品质量的维持

C."团队"精神的培养

D.机器设备的合理使用


参考答案:A


第782题 女职工产假为( )天。


A.90

B.98

C.120

D.180


参考答案:B


第783题 中国人人格的"大七"理论包括外向性、人际关系、( )、智慧和处世态度。


A.行事风格

B.善良

C.情绪性

D.和悦性

E.公正性


参考答案:ABC


第784题 下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。


A.交替排序法

B.评价尺度表法

C.关键事件法

D.配对比较法


参考答案:B



第786题 下列资料中,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。


A.组织结构图

B.工作流程图

C.职位配置图

D.职位的职责界定说明书


参考答案:C



第788题 智力是个体从事心智活动的要素,包括( )。


A.记忆力

B.推理能力

C.社交技能

D.关系处理能力

E.空间感觉能力


参考答案:AB


第789题 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )。


A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构


参考答案:ABE


第790题 【2014年真题】下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是(  )。


A.奖金

B.社会保险

C.带薪休假

D.晋升机会


参考答案:D


第791题 在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是( )。


A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比


参考答案:C


第792题 人本管理的核心是( )。


A.以人为本

B.效率第一

C.用户至上

D.质量第一


参考答案:A


第793题 关于试用期,下列说法错误的是( )。


A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


参考答案:D


第794题 专业技术人员及操作人员层整体素质应在( )方面进行培训开发。


A.专业知识

B.业务技能

C.工作态度

D.知识和意识

E.领导技能


参考答案:ABC


第795题 奖金的种类很多,主要有( )。


A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖


参考答案:BCDE



第797题 以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。


A.目标管理法

B.时间流失数据法

C.金字塔模型法

D.工作日志法


参考答案:C


第798题 【2011年真题】在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。


A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升

D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降


参考答案:ABE


第799题 在设计作业中的用力方法时,应尽量( )。


A.减轻负荷

B.保持动作有节奏

C.采用立位作业

D.增加动作能级,减小动作幅度


参考答案:B


第800题 在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。


A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息


参考答案:A


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