第761题 【2014年真题】在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（　　）。

A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升

B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升

C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升

D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降

E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

参考答案：DE

第762题 组织承诺包括( )。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

参考答案：B

第763题 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（ ）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的统计模型

参考答案：A

第764题 【2013年真题】用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。

A.劳动者不缴纳社会保险费的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者违反用人单位规章制度的

E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

参考答案：BDE

第765题 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

参考答案：C

第766题 【2014年真题】在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（　　）方面存在差异。

A.劳动强度和劳动条件

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.从业能力获取的难易程度

D.工作保障和职业稳定程度

参考答案：C

第767题 关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（ ）。

A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作

B.不得从事任何工作

C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用

D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作

参考答案：B

第768题 人员招聘的原则主要有（ ）。

A.目标原则

B.成本原则

C.科学性原则

D.资本原则

E.计划性原则

参考答案：ABCE

第769题 在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有(　)。

A.分析企业所处的外部环境

B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

C.对提升和更换工作所带来的影响的分析

D.对环境变化和旷工的评估和原因分析

参考答案：BCD

第770题 一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过( )。

A.初步面试

B.评价申请表和简历

C.选择测试

D.笔试

E.身体检查

参考答案：ABCE

第771题 人力资源管理的激励功能是指( )。

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

参考答案：A

第772题 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

A.确保人与事的良好匹配

B.降低员工的流动率

C.促使员工积极、努力地工作

D.依赖于顾客的忠诚度

E.组织无法生存和发展

参考答案：ABC

第773题 【2013年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

参考答案：B

第774题 【2012年真题】关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。

A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低

C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大

D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

参考答案：A

第775题 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

参考答案：A

第776题 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

参考答案：A

第777题 人类生活最基本的方式是( )。

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

参考答案：D

第778题 人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取( )。

A.系统取向

B.权变取向

C.互惠取向

D.人本取向

参考答案：D

第779题 何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

A.工作满意度

B.工作投入

C.组织忠诚度

D.以上都不是

参考答案：B

第780题 认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

参考答案：A