第801题 在编写工作规范时，应该注意（ ）。

A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

参考答案：ACE

第802题 排序法的缺点在于( )。

A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

参考答案：B

第803题 外部培训开发机构包括( )。

A.全日制大中专院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

D.社会力量办学

E.岗外培训开发

参考答案：ABCD

第804题 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

参考答案：ACDE

第805题 信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( 　)。

A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

参考答案：C

第806题 关于工作单调感的表述，正确的是( )。

A.单调感使人思维机械，但不会不愉快

B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

参考答案：B

第807题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

参考答案：ABCE

第808题 对决策层进行培训与开发不包括( )。

A.知识和意识

B.专业知识的提升

C.经营技能

D.领导技能

参考答案：B

第809题 【2013年真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

参考答案：D

第810题 用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括( )。

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令改正

E.责令停止营业

参考答案：ABD

第811题 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

参考答案：BCDE

第812题 下列关于情绪和情感的陈述，正确的是( )。

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

参考答案：ABCE

第813题 下列因素中，会对团体的形成产生影响的有( )。

A.人际需要

B.成员的沟通

C.共同的目标

D.自我归类

E.人格特质

参考答案：ACD

第814题 用人单位依法享有的权利包括( )。

A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

参考答案：ABD

第815题 【2011年真题】关于高工资的说法，错误的是（　）。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

C.高工资有助于提升员工的公平感

D.高工资有助于降低员工的离职率

参考答案：B

第816题 下列不属于人员分析的内容的是( )。

A.工作绩效评估

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

参考答案：D

第817题 采取城乡分隔的就业政策会导致( )。

A.补偿性工资差别

B.非自然垄断性工资差别

C.自然垄断性工资差别

D.竞争性工资差别

参考答案：B

第818题 劳动力供给( )。

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既无数量的概念也无质量内涵

参考答案：C

第819题 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

参考答案：C

第820题 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（ ）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

参考答案：A