初级经济师《人力资源》试题（1484题）

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【2013年真题】以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

A.目标不明确，导向性差

B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.无法提供丰富的反馈信息

D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

E.可能会导致员工只重结果不重过程

知识点：人力资源

参考答案：BCE