第941题

促进就业法律制度的内容包括(   )。

A.规范国家在促进就业方面的职责

B.规范各级政府在促进就业的职能

C.促进社会特定人口群体的就业措施

D.对未成年人及其他人员的就业措施

E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P37，促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进的就业措施。

第942题

下面属于劳动法律渊源的有（   ）。

A.国务院劳动行政法规

B.劳动法律

C.宪法中关于劳动问题的规定

D.个案判例

E.我国立法机关批准的相关国际公约

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P33-34，我国劳动法律渊源的有：1.宪法中关于劳动问题的规定；2.劳动法律；3.国务院劳动行政法规；4.劳动规章；5.地方性劳动法规；6. 我国立法机关批准的相关国际公约；7.正式解释

第943题

劳动合同和集体合同制度包括（   ）。

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理

参考答案：ABCD

解析：

基础知识P37，劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。

第944题

劳动法的内容极为丰富，包括（  ）。

A.劳动关系

B.劳动法律事件

C.劳动标准

D.劳动监督检查

E.社会保险

参考答案：ACDE

解析：

第四版P29，劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度。

第945题

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者

参考答案：CDE

解析：

基础知识P29，劳动法的基本原则明确性低于调整劳动关系的具体规定；所覆盖的事实状态大于调整劳动关系的具体规定；稳定性高于调整劳动关系的具体规定。

第946题

以下不属于劳动保障法的是（  ）。

A.就业促进法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

参考答案：C

解析：

第四版P38，劳动保障法包括：就业促进法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。

第947题

劳动法的基本原则直接决定了(   )的性质

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

参考答案：B

解析：

基础知识P29，劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。

第948题

社会保险制度的主要内容包括（  ）。

A.社会保险的体制

B.社会保险的项目

C.社会保险的种类

D.社会保险的适用范围

E.社会保险基金的筹集、运营和管理

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P37，社会保险制度的主要内容包括：社会保险的体制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待偶的资格条件和标准，社保保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。

第949题

20世纪30年代我国对劳动法的定义是（  ）。

A.劳动法是规范法

B.劳动法为关系劳动之法

C.劳动法是保护劳动者的依据

D.劳动法是国家大法的一种

参考答案：B

解析：

第四版P28，20世纪30年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”

第950题

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（   ）的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.司法解释

D.弱势地位

参考答案：D

解析：

基础知识P30，所谓优先保护，是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于弱势地位的劳动者。

第951题

劳动法法律渊源的类别包括（  ）。

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

E.地方性劳动法规

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P33-34，劳动法法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。

第952题

（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案：C

解析：

基础知识P33，国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

第953题

劳动权的核心内容包括（  ）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

参考答案：AD

解析：

第四版P30，平等的劳动就业权和自由择业权劳动权的核心。

第954题

劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

参考答案：D

解析：

基础知识P42，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

第955题

(  )不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法

参考答案：A

解析：

基础知识P39，表2-1，促进就业法属于劳动保障法。

第956题

在现代社会中，劳动关系是基于（    ）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

参考答案：A

解析：

基础知识P39，在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

第957题

劳动法律行为是指（  ）的活动。

A.以当事人的意志为转移

B.能够引起劳动法律关系产生

C.能够引起劳动法律关系变更和消灭

D.具有一定法律后果

E.具有一定法律责任

参考答案：ABCD

解析：

第四版P43，劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

第958题

劳动法律事实包括劳动法律行为和（  ）。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

参考答案：A

解析：

第四版P43-44，本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。

第959题

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（  ）。

A.劳动能力

B.劳动行动能力

C.行为能力

D.享有权利

参考答案：C

解析：

第四版P42，劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

第960题

劳动法律关系的内容是指（  ）。

A.双务关系

B.互为关系

C.劳动法律关系主体依法享有的权利

D.劳动法律关系主体依法承担的义务

E.用人单位所承担的用工义务

参考答案：CD

解析：

第四版P43，劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。