第641题 【2014年真题】关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）。

A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

参考答案：B

第642题 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、( )。

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

参考答案：ACE

第643题 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

参考答案：A

第644题 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是( )。

A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

参考答案：B

第645题 下列关于录用信的陈述，错误的是( )。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

参考答案：C

第646题 确立劳动关系的法律形式是( )。

A.劳动协议

B.劳动合同

C.劳动法

D.公民权利

参考答案：B

第647题 下列关于迟到的说法，表述不正确的是( )。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

参考答案：B

第648题 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E.传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

参考答案：ABE

第649题 下列属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情形包括( )。

A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

参考答案：ACDE

第650题 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（ ）。

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

参考答案：A

第651题 （ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.问卷法

参考答案：B

第652题 下列不属于劳动年龄外人口的是( )。

A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.18岁以上就学人口

D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

参考答案：C

第653题 【2012年真题】组织在( )时，更适合采用外部招聘。

A.时间和经费有限

B.需要开拓新业务领域

C.采取稳定的市场战略

D.面临易变的外部环境

E.面临稳定的外部环境

参考答案：BD

第654题 下列关于职位评价概念理解错误的是（ ）。

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

参考答案：B

第655题 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

参考答案：B

第656题 工作分析主要包括（ ）。

A.工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间

D.工作环境

E.工作的成本

参考答案：ABCD

第657题 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网

参考答案：A

第658题 【2012年真题】相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

参考答案：B

第659题 薪酬对企业的作用包括（ ）。

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.心理激励功能

参考答案：ACD

第660题 （ ）是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A.促进就业制度

B.劳动标准制度

C.企业规章制度

D.劳动监察和劳动争议处理制度

参考答案：A