第621题 【2014年真题】企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A.边际收益等于边际成本

B.边际收益大于边际成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

参考答案：B

第622题 【2013年真题】关于离职面谈的说法，正确的是( )。

A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意在对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

参考答案：D

第623题 【2014年真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。

A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担

参考答案：D

第624题 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。

A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度

参考答案：ABD

第625题 目标管理法的优点（ ）。

A.有效性

B.目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

D.目标管理法较为公平

E.管理成本低

参考答案：ABCD

第626题 最重要的绩效考核主体是（ ）。

A.下级

B.自我

C.同级

D.上级

参考答案：D

第627题 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：C

第628题 人力资源管理的维持功能是指( )。

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

参考答案：A

第629题 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（ ）的特点。

A.内部组织

B.综合组织

C.战略性组织

D.无边界组织

参考答案：D

第630题 通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（ ）。

A.职位配置图

B.工作流程图

C.组织结构图

D.职位职责界定

参考答案：B

第631题 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

参考答案：B

第632题 能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（ ）是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的空间范围

参考答案：A

第633题 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

参考答案：C

第634题 人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

参考答案：ACDE

第635题 下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。

A.《就业促进法》

B.《集体合同法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《就业服务与就业管理规定》

参考答案：B

第636题 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

参考答案：BCD

第637题 态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

参考答案：B

第638题 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（ ）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

E.都不是

参考答案：ABCD

第639题 工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

E.工作评价

参考答案：ABCE

第640题 通常培训与开发需求分析来自( )方面。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.能力分析

E.设备分析

参考答案：ABC