第41题 【2012年真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是( )。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

参考答案：AB

第42题 系统的考核方法包括（ ）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.行为锚定法

E.心理测试法

参考答案：ABC

第43题 下列不属于员工服务计划的是( )。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

参考答案：D

第44题 科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权

参考答案：B

第45题 培训与开发的第一步是（ ）。

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发目标设定

C.培训与开发方法设计

D.培训与开发对象选取

参考答案：A

第46题 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

参考答案：C

第47题 培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

参考答案：D

第48题 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

A.不确定性

B.分散性

C.多样性

D.难以衡量性

参考答案：C

第49题 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（ ），用人单位应当给予劳动者经济补偿

A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同

B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同

C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同

D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同

参考答案：A

第50题 人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。

A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

B.可以增加员工作能力

C.提高工作满意度

D.改善工作态度

E.帮助企业提升社会责任感

参考答案：ABCD

第51题 【2012年真题】根据就业促进法，我国促进就业的方针是( )。

A.政府促进就业

B.全面实行就业准入

C.政府机关介绍就业

D.市场调节就业

E.劳动者自主择业

参考答案：ADE

第52题 劳动力市场是一种( )。

A.要素市场

B.消费市场

C.单一市场

D.产品市场

参考答案：A

第53题 【2012年真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

A.标杆超越法

B.工作日志发

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案：C

第54题 案例研讨法与讨论法不相同的是（ ）。

A.对象不同

B.两者的适用范围不同

C.目的仅在于解决问题

D.侧重于提高受训人员分析判断能力

E.提高受训人员的问题解决能力

参考答案：DE

第55题 下列关于周期性失业的陈述，正确的是( )。

A.周期性失业的间隔期都在一年以内

B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感

D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

参考答案：B

第56题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

参考答案：D

第57题 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

参考答案：C

第58题 【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

参考答案：A

第59题 延长工作时间的限制条件是( )。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度必须合法

C.必须与工会协商

D.必须与劳动者协商

E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

参考答案：ABCD

第60题 【2012年真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）模式。

A.高度灵活

B.投资

C.参与

D.工业

参考答案：D