第61题 在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是（ ）。

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

E.不同职业所需要的培训程度不同

参考答案：ACD

第62题 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（ ）。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

参考答案：D

第63题 关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是( )。

A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性

B.合理安排负荷就是追求低负荷

C.应尽量提高动作能级

D.不必考虑不同体位的用力特点

参考答案：A

第64题 下列关于员工援助计划的说法，错误的有( )。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

参考答案：AB

第65题 一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；④明确压力源；⑤确定有效的压力管理技术和方法。其排序正确的是( )。

A.①④⑤③②

B.③④⑤②①

C.③②④⑤①

D.①③④⑤②

参考答案：C

第66题 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A.用人单位工会

B.劳动保障行政部门

C.职工

D.用人单位主管部门

参考答案：C

第67题 下列关于社会保险的表述正确的是( )。

A.主要目的是为了经济补偿

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有营利性

D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

参考答案：D

第68题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

参考答案：B

第69题 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。

A.内部因素

B.环境因素

C.物质因素

D.精神因素

E.成本因素

参考答案：AB

第70题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

参考答案：B

第71题 《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

A.《中华人民共和国劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《中华人民共和国劳动法》的基本内容

参考答案：A

第72题 情感承诺是指( )。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

参考答案：D

第73题 下列各项能够缓和结构性失业的措施包括( )。

A.加强劳动力市场的情报工作

B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

C.为工人制定各种培训计划

D.提供更好的职业指导和职业供求预测

E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难

参考答案：ABCD

第74题 下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

参考答案：B

第75题 关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

参考答案：ABE

第76题 泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

A.由工人自己挑选工作，自我训练

B.用经验的方法确定工作定额

C.培养工人与管理者之间的合作精神

D.通过科学的方法挑选和训练工人

E.在工人与管理者之间进行明确的分工

参考答案：CD

第77题 失业预警制度的作用主要体现在（ ）。

A.政府可以采用相应的措施避免出现大的失业

B.采取财政措施

C.采取税收政策

D.提供商业保险

E.提供社会帮扶

参考答案：ABC

第78题 【2012年真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

参考答案：BC

第79题 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

A.操作简单，成本低

B.适合各类企业开展

C.结构化程度高

D.具备多方沟通协调的功能

E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

参考答案：ABDE

第80题 职位评价主要是为了解决( )。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

参考答案：B