第21题 下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是( )。

A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素

B.选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业

C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性

D.薪酬调查的资料要及时更新

E.薪酬调查要坚持成本最低的原则

参考答案：ACD

第22题 企业职工福利费不包括( )。

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

E.职工供养直系亲属医疗补贴

参考答案：ABC

第23题 弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（ ）来协调。

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

参考答案：B

第24题 内部培训与开发的两种形式（ ）。

A.岗外培训与开发

B.在职培训与开发

C.新员工培训与开发

D.管理者培训与开发

E.脱产进修

参考答案：AB

第25题 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。

A.专业知识培训

B.操作技能培训与开发

C.基础知识教育

D.价值观及企业文化塑造

参考答案：C

第26题 可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有( )。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.人们的基本生存需要

C.加入团体可以满足人们的人际需要

D.人们的文化生活需求

E.个人对于自己的归类

参考答案：ACE

第27题 关于利润分享的说法，正确的是( )。

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

参考答案：C

第28题 通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（ ）。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

参考答案：B

第29题 怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

A.病假

B.劳动时间

C.事假

D.产假时间

参考答案：B

第30题 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

A.人力资源高级管理人员

B.通才

C.专才

D.员工

E.公司经理

参考答案：BC

第31题 【2012年真题】关于工作分析的说法，错误的是（　）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

参考答案：B

第32题 可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

参考答案：A

第33题 职业标准分为（ ）。

A.国家职业标准

B.学历标准

C.工人技术等级标准

D.职业资格等级标准

E.学历标准

参考答案：AC

第34题 《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括( )。

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

参考答案：ACD

第35题 继续承诺是指( )。

A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

参考答案：C

第36题 职业中介实行( )制度。

A.免费服务

B.公示

C.行政许可

D.登记备案

参考答案：C

第37题 人力资源管理的职能包括( )。

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招聘和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

参考答案：ACDE

第38题 【2012年真题】泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

A.由人工自己挑选工作，自我训练

B.用经验的方法确定工作定额

C.培养工人与管理者之间的合作精神

D.通过科学的方法挑选和训练工人

E.在工人与管理者之间进行明确的分工

参考答案：CDE

第39题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.部分有效

B.丧失效力

C.继续有效

D.效力待定

参考答案：C

第40题 （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

参考答案：A