第21题 劳动合同由工会和个人签订。

参考答案：错

解析：劳动合同由企业和个人签订

第22题 集体合同适用于企业中的所有人员。

参考答案：对

第23题 劳动合同适用于劳动者个人与企业。

参考答案：对

第24题 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。

参考答案：对

第25题 集体合同由企业和工会通过集体协商签订后即可生效。

参考答案：错

解析：集体合同除了工会和企业协商一致外,需要报送劳动部门,劳动部门收到后十五天无异议,生效。

第26题 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。

参考答案：错

解析：劳动合同双方当事人签订即可生效

第27题 集体合同由企业和工会通过集体协商签订后须经劳动行政机关批准生效^

参考答案：对

第28题 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。

参考答案：对

第29题 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

参考答案：对

第30题 信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

参考答案：对

第31题 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。

参考答案：错

解析：劳动监察不针对劳动者

第32题 综合工时制度是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。

参考答案：错

解析：

综合计算工时制度适用的岗位按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第33题 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。

参考答案：对

第34题 医疗期制度属于我国的休假制度之一。

参考答案：错

解析：医疗期制度属于我国的福利制度

第35题 经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。

参考答案：错

解析：病假事假按照病假事假的相关规定,并不能按照正常劳动计算。

第36题 按照《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日

参考答案：错

解析：劳动法生效于1995年,当时每周工作44小时,所以只保证劳动者每周休息一天

第37题 职工累计工作已满10年的,年休假10天。

参考答案：对

第38题 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的,享受带薪年休假。

参考答案：错

解析：年休假的休假前提是连续工作一年

第39题 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。

参考答案：错

解析：探亲假规定固定职工和劳动合同制工人,工作满一年可以享受

第40题 延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

参考答案：对