中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题
单选题：
按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（ )
A.选择活动阶段
B.设计活动阶段
C.开始活动阶段
D.结束活动阶段
参考答案：B
解析：
设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
A.表层
B.深层
C.中间层
D.里层
参考答案：B
解析：
精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂
单选题：
考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）
A.压力面试
B.结构化面试
C.情绪化结构面试
D.行为事件面试
参考答案：A
解析：
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。
单选题：
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）
A.鼓励员工加班
B.招募人员
C.裁员
D.非核心业务外包
参考答案：C
解析：
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
单选题：
经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（ ）
A.向下流动
B.向上流动
C.水平流动
D.随机流动
参考答案：A
解析：
向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)
单选题：
某市总人口为1000万人，其中16岁以下人口为200万人，就业人口为550万人，失业人口为50万人，该市的劳动力参与率为（ ）。
A.60%
B.80%
C.75%
D.55%
参考答案：C
解析：
劳动参与率=（就业人口+失业人口）/16周岁以上总人口=（550+50）/（1000-200）=75%
单选题： 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是( )
A.办理工作交接后3个月内
B.劳动合同解除之日起6个月内
C.办结工作交接时
D.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
参考答案：C
解析：
用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照工双方约定，办理工作交接。
单选题：
社会保险的保险人是指( )。
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险管理机构
D.保险公司
参考答案：A
解析：
保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
