考试题
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）
A.鼓励员工加班
B.招募人员
C.裁员
D.非核心业务外包
参考答案：C
解析：
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
知识点：2023中级人力-真题估分-11日下午（已更新99题）
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经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（ ）
A.向下流动
B.向上流动
C.水平流动
D.随机流动
A.产出
B.支持
C.民主
D.关怀
某市总人口为1000万人，其中16岁以下人口为200万人，就业人口为550万人，失业人口为50万人，该市的劳动力参与率为（ ）。
A.60%
B.80%
C.75%
D.55%
A.办理工作交接后3个月内
B.劳动合同解除之日起6个月内
C.办结工作交接时
D.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
9.当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）
A.导师
B.同事
C.学徒
D.顾问