单选题：

用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（）

A.本地区最低工资标准×2×国家规定的比例

B.本单位职工的工资总额×国家规定的比例

C.本地区在岗职工平均工资×0.8×国家规定的比例

D.本地区在岗职工平均工资×国家规定的比例

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单选题：

在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指 ( )。

A.地市级以上政府劳动行政管理部门

B.乡镇街道以上的政府部门

C.居委会等基层组织

D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门

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单选题：

关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是 ( )。

A.一般在职培训的成本应全部由企业承担

B.特殊在职培训的成本应全部由员工个人承担

C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D.所有在职培训的成本应全部由企业承担

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单选题：

在马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（ ）

A.对爱的追求

B.对自主权的追求

C.对地位的追求

D.对个人理想的追求

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单选题：

有关斯坎伦计划错误的是（）。

A.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D.利润分享方案增加了劳动支出

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单选题：

关于离岸经营的说法，错误的是 ()。

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对生产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

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单选题：

根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括 ( )。

A.工作时间短的原因不在个人

B.获得的劳动报酬低于最低工资水平

C.调查周内的工作时间未达到 20个小时

D.愿意有更多的工作时间

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单选题：

关于关键绩效指标的说法，正确的是（）

A.关键绩效指标是由主管人员决定的

B.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D.关键绩效指标一旦确定，就不应随着企业的战略调整而变动

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单选题：

按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是 ()

A.非常重视适应、忠诚感和承诺

B.着眼于公司的生存

C.鼓励冒险和革新

D.欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

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单选题：

关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）

A.运用求职者所述的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C.生产率特征相同的劳动力因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

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