单选题：

关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是( ）

A.适用于规模较大的企业

B.操作成本较低

C.不易受到主观因素影响

D.能够精确确定各职位之间的相对价值

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单选题：

下列情形中，不属于劳动争议的是 ()。

A.确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D.用人单位解除劳动合同发生的争议

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单选题：

从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是后大学毕业后获得的()。

A.终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬

B.终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C.终身工资性报酬减去上大学的直接成本

D.终身工资性报酬

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单选题：

劳动关系正常运行的基本要求是()。

A.劳动者当家做主

B.用人单位和劳动者都不追求自身利益

C.劳动者服从用人单位管理

D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

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单选题：

关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是 ()

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

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单选题：

通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工,组织应采取的措施是（ ） 。

A.对员工进行必要的培训

B.给予员工适当的晋升

C.对员工进行适当的惩罚

D.给予员工必要的奖励

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单选题：

关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是()。

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

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单选题：

关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是 ()

A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B.经济活动人口就是劳动力人口

C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

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单选题：

采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是 ( )。

A.降低质量标准以确保低成本

B.关注竞争对手的薪酬情况

C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D.鼓励员工进行创新

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单选题：

员工进行公平比较时，属于纵向比较的是 （ )。

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

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