第1041题

下列事项不能申请行政复议的有(  )。

A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定

B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的

C.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议

D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

参考答案：ACDE

解析：

本题考查不属于行政争议的范围。

公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

 (1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定，A项正确；

 (2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议，C项正确；

(3)劳动能力鉴定委员会的行为，

 (4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为，E项正确；

 (5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关．申请行政复议；

(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，D项正确。

B属于人力资源行政争议范围。

故此题正确答案为ACDE。

【思路点拨】

人力资源行政争议范围：可以提出复议申请：

(1)对人力资源社会保障部门做出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的；

(2)对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的；

(3)对人力资源社会保障部门做出的行政许可、行政审批不服的；

(4)对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的；

(5)认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的；

(6)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的；

(7)认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

第1042题

用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。

A.人民法院已经依法受理行政诉讼的

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.社会保险行政部门作出的工伤认定决定

参考答案：ABC

解析：

本题考查不属于行政争议的范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；

劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；

劳动能力鉴定委员会的行为，C项符合；

劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为，B项符合；

已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，A项符合；

法律、行政法规规定的其他情形。

DE属于混淆项。

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】此知识点易错点为A选项。

人力资源和社会保险行政争议可以通过行政复议解决，也可以通过行政诉讼解决。两者没有先后之分。但是对复议决定不服的可以提起行政诉讼，已经提起行政诉讼的不能再申请行政复议。

第1043题

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（   ）。

A.事实清楚、证据充分

B.适用依据正确

C.程序合法

D.内容适当

E.具体行政行为适当

参考答案：ABCD

解析：

本题考查决定维持具体行政行为的条件。

决定维持具体行政行为必须符合4个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持，ABCD均符合；E项属于无关干扰项。

故此题正确答案为ABCD。

第1044题

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（ ）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。

A.决定

B.内容

C.法律文书

D.复议决定

参考答案：B

解析：

本题考查决定变更具体行政行为。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出变更的复议决定。所以B正确。

复议机关作出变更的复议决定，其实质是作出了一个新的具体行政的行为，也可以视为复议机关撤销原具体行政行为，并在此基础上直接对原案件的实体问题作出决定。

ACD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

故此题正确答案为B。

第1045题

行政诉讼的提起应具备的条件有（　　）。

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.诉讼请求简练

D.属于人民法院受案范围

E.有具体的事实根据

参考答案：ABDE

解析：

本题考查行政诉讼的起诉条件。

起诉条件:

（1）起诉人合法；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实依据；

（4）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

所以A、B、D、E项对应上述条件，正确。

行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

故此题正确答案为ABDE。

第1046题

人才评价的方式主要包括（）

A.同行评价

B.领导评价

C.社会评价

D.专业评价

E.市场评价

参考答案：ACE

解析：

本题考查人才评价机制改革。

我国人才评价采用创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，ACE选项正确。领导评价和专业评价不属于人才评价方式内容，教材中也并未涉及，BD选项错误。

故此题正确答案为ACE。

第1047题

建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，属于（    ）。

A.健全人才分类评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价机制改革

D.健全完善人才评价管理服务制度

参考答案：B

解析：

本题考查改进和创新人才评价方式。

改进和创新人才评价方式：创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

健全人才分类评价标准：将品德作为人才评价的首要内容，克服唯学历、唯资历、唯论文等评价倾向，解决评价标准“一刀切”问题。

加快推进重点领域人才评价机制改革：科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，创新技术技能人才评价机制，改进医疗卫生人才评价机制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。

健全完善人才评价管理服务制度：合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。

第1048题

人才评价保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作，属于人才评价机制改革的（　）。

A.健全人才分类评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价机制改革

D.健全完善人才评价管理服务制度

参考答案：D

解析：

本题考查人才评价改革机制。

健全人才分类评价标准：我国实行分类评价的人才评价机制，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系，A不符合题意；

改进和创新人才评价方式：我国人才评价采用多元化方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，B不符合题意；

加快推进重点领域人才评价机制改革：我国加快推进科技人才评价机制改革，科学评价哲学社会科学文化和文化艺术人才，健全教育人才评价体系，改进医疗卫生人才评价机制，创新技术技能人才评价机制,完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制，C不符合题意；

健全完善人才评价管理服务制度：我国人才评价保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作，D正确。

故此题正确答案为D。

第1049题

关于人才评价机制改革的说法，错误的是（   ）。

A.健全人才分类评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价机制改革

D.提高人才评价管理权限

参考答案：D

解析：

本题考查健全完善人才评价管理服务制度。

人才评价机制的改革包括：

健全人才分类评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价机制改革、健全完善人才评价管理服务制度，ABC正确；

提高人才评价管理权限教材中并未提及，属于干扰项，D错误。

本题为选非题，故正确答案为D。

第1050题

下列关于职业分类的说法错误的是（）

A.职业是从业人员为获得主要生活来源所从事的社会工作类别

B.职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础

C.职业分类是按照职业的工作性质、从业人群特征等异同来进行划分的

D.我国的第三版《职业分类大典》的职业分类结构为 8大类、79个中类、450个小类、1639个职业。

参考答案：C

解析：

本题考查职业分类。

职业是从业人员为获得主要生活来源所从事的社会工作类别，A正确；

职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础，B正确；

职业分类是按照职业的工作性质、活动方式等异同，对社会职业及其类别进行系统的划分和归类，C错误；

我国的第三版《职业分类大典》的职业分类结构为 8大类、79个中类、450个小类、1639个职业，D正确。

本题为选非题，故本题正确答案为C。

第1051题 根据2022年颁布的第三版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、（ ）个中类、（ ）小类、1639个职业。

A.70、425

B.79、425

C.79、450

D.75、434

参考答案：C

解析：

本题考查职业的分类结构。

根据2022年颁布的第三版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、79个中类、450小类、1639个职业。

故此题正确答案为C。

第1052题

（   ）所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

A.水平评价类职业资格

B.地方职业资格

C.准入类职业资格

D.国家职业资格

参考答案：C

解析：

本题考查职业资格。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括两类：

(1)准入类职业资格。所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

(2)水平评价类职业资格。所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

故此题正确答案为C。

第1053题

下列关于职业资格阐述错误的是（  ）

A.职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的最高要求

B.职业资格分为准入类和水平评价类

C.职业资格由人社部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价

D.国家职业资格目录，实行清单式管理，相对稳定，但可以动态调整

参考答案：A

解析：

本题考查职业资格制度。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，A选项错误。

职业资格包括两类：准入类职业资格、水平评价类职业资格，B正确；

职业资格由人力资源社会保障部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书，C正确；

国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理。目录之外一律不得许可和认定职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩；目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整，D正确。

本题为选非题，故正确答案为A。

第1054题

以下关于职称评审委员会的说法不正确的是（ ）

A.职称评审委员会组成人员应当是单数

B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人

C.评审专家每届任期不得超过3年

D.各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库

参考答案：B

解析：

本题考查职称评审委员会。

职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需设主任委员会和副主任委员，A正确；

按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人，B错误；

评审专家每届任期不超过3年，C正确；

各地区各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库，在职称评审委员会专家库随机抽取规定数量的评审专家组成职称评审委员会，D正确。

本题为选非题，故正确答案为B。

第1055题

关于参加职称申请审核的表述，错误的是（   ）。

A.离退休人员不得申报参加职称评审

B.解决重大工程技术难题等作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审

C.事业单位工作人员受到记过以上处分不得申报参加职称评审

D.自由职业者不能申报参加职称评审

E.申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核和公示，公示期不得少于5个工作日

参考答案：CD

解析：

本题考查职称申报审核。

申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审，A正确；

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称评审，B正确；

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审，C错误；

自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，D错误；

申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，对公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报，E正确。

本题为选非题，故正确答案为CD。

第1056题

下列关于职称制度描述正确的是（  ）

A.职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志

B.按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定；其结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据

C.职称评审标准可以分为国家标准、地区标准和单位标准；地区标准、单位标准可以低于国家标准

D.申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审

E.职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为通过

参考答案：ABDE

解析：

本题考查职称制度。

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，A正确；

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据，B正确；

职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准，各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准，C错误；

申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审，D正确；

职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过，E正确。

故此题正确答案为ABDE。

第1057题

2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容表述错误的是（  ）。

A.强调工匠精神和敬业精神

B.落实“考培结合”的方针

C.支持技能人才成长

D.突出安全生产

参考答案：B

解析：

本题考查职业技能标准。

2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容为：

(1)强调工匠精神和敬业精神，A正确；

(2)落实“考培分离”“鉴培分离”，B错误；

(3)支持技能人才成长，C正确；

(4)突出安全生产，D正确。

本题为选非题，故正确答案为B。

第1058题

国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。

A.技师

B.初级工

C.中级工

D.高级工

参考答案：D

解析：

本题考查的事职业技能等级制度；

职业技能等级与职称贯通的内容中规定：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格；对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审；

故本题选择D选项。

第1059题

下列对科技成果转化激励描述不正确的是（   ）

A.下放科技成果处置权

B.激励科技人员创新创业

C.科技人员兼职和离岗创业

D.提高科技人员工资

参考答案：D

解析：

本题考查科技成果转化激励。

科技成果转化激励包括：

1.下放科技成果处置权，A正确；

2.激励科技人员创新创业，B正确；

3.科技人员兼职和离岗创业，C正确；

4.担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励。

科技成果转化激励中不包含提高科技人员工资，D错误。

此题为选非题，故正确答案为D。

第1060题

下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（ ）。

A.以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于40%的比例用于奖励

B.以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不 低于50%的比例用于奖励

C.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%

D.对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励，可按照《促进科技成果转化法》执行

E.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下 ，不得离岗创业

参考答案：BCD

解析：

本题考查科技成果转化激励。

依法对职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励时，按照以下规定执行：

（1）以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员，A错误；

（2）以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员，B正确；

（3）在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%，C正确；

（4） 科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨徇、技术服务等活动给予的奖励，可按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》（以下简称《促进科技成果转化法》）执行，D正确；

科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。

国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系，E错误。

故此题正确答案为BCD。