第1381题 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5％作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5％。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。

A.450万元

B.500万元

C.1 000万元

D.900万元

参考答案：A

解析：

甲公司20×8年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额＝20 000×4.5％×1/2＝450（万元）。

第1382题 2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（    ）。

A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

参考答案：D

解析：

选项A、D，企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。应确认的职工薪酬为10×（9－7）×300/10 000＝0.6(万元)。选项B，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计入相关成本费用的金额；选项C，企业应当将利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入相关成本费用，不作利润分配处理。

第1383题 下列关于职工薪酬的会计处理中，表述正确的是（    ）。

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

参考答案：B

解析：

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项A错误；对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益（管理费用），不计入资产成本，选项C错误；企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入其他综合收益，选项D错误。

第1384题 下列属于离职后福利的是（    ）。

A.累积带薪缺勤

B.退休后养老保险

C.医疗保险费

D.辞退福利

参考答案：B

解析：

选项A、C，属于短期薪酬。

第1385题 下列各项设定受益计划职工薪酬成本中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（    ）

A.资产上限影响的变动（扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额）

B.计划资产回报（扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额）

C.设定受益计划精算利得或损失

D.设定受益计划结算利得或损失

参考答案：D

解析：

设定受益计划结算利得或损失属于设定受益计划职工薪酬成本中的服务成本。

第1386题 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×21年有关设定受益计划资料如下：（1）2×21年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×21年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10％。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×21年应确认的职工薪酬成本为（    ）万元。

A.897

B.983

C.986

D.1 643

参考答案：B

解析：

甲公司2×21年该项设定受益计划应确认的职工薪酬成本＝980－80－15＋12＋860×10％＝983（万元）。

第1387题 2×20年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务，该服务的公允价值为300万元，内部售价为200万元；（2）公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员补偿100万元；（3）根据职工入职期限，分别可以享受10至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消；（4）根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给公司管理层职工的利润分享款。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×20年与职工薪酬有关会计处理的表述中，不正确的是（    ）。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理；

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

参考答案：C

解析：

以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务，甲公司应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额分别情况处理：（1）如果提供医疗保健服务的合同或协议中规定了职工在取得服务后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益；（2）如果提供医疗保健服务的合同或协议中未规定职工在取得服务后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入提供医疗保健服务当期相关资产成本或当期损益。C选项错误。

第1388题 下列各项有关职工薪酬的会计处理中，除其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本外，错误的是（    ）。

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益

参考答案：C

解析：

与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益，选项C错误。

第1389题 下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（    ）。

A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入计划调整当期期初留存收益

B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当冲减前期已确认的应付职工薪酬

参考答案：D

解析：

选项A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益；选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量；选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。

第1390题 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（    ）。

A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益

C.结算利得或损失指的是在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

参考答案：B

解析：

选项A，企业在执行一项设定受益计划时，应该选用资产负债表日与设定受益计划义务期限或币种相匹配的国债或活跃市场上高质量公司债券的市场收益率确定折现率；选项B，属于因重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的金额，应计入其他综合收益。

第1391题 甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（    ）。

A.因重新计算设定受益计划净负债产生的精算收益

B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动

C.根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给管理人员的利润分享款

D.将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额

参考答案：C

解析：

选项A，因重新计算设定受益计划净负债产生的精算收益，计入其他综合收益，不影响损益；选项B，因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动，投资企业增加长期股权投资（其他权益变动）和资本公积的账面价值，不影响损益；选项D，将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额，计入其他综合收益，不影响损益。

第1392题 下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（    ）

A.将租赁的住房无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

B.以外购的商品作为福利提供给职工的，按照该商品的公允价值计量应付职工薪酬

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入当期损益或相关资产的成本

参考答案：AC

解析：

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用，选项B错误；因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，这选项D错误。

第1393题 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（    ）。

A.因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.设定受益计划精算利得或损失

D.设定受益计划结算利得或损失

参考答案：ABD

解析：

设定受益计划精算利得或损失属于设定受益计划净负债或净资产的重新计量，应计入其他综合收益且在后续期间不应重分类计入损益，选项C错误。

第1394题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非其他相关会计准则要求或允许职工福利计入资产成本外，应当计入当期损益的有（    ）

A.过去服务成本

B.精算利得和损失

C.资产上限影响的利息

D.结算利得或损失

参考答案：ACD

解析：

设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项A、C和D应计入当期损益。

第1395题 下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（    ）。

A.由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益

B.企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

C.一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

D.在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

参考答案：ABC

解析：

选项D，在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

第1396题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（　　）。

A.精算利得和损失

B.结算利得或损失

C.资产上限影响的利息

D.计划资产的利息收益

参考答案：A

解析：

设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B、C和D应计入当期损益。

第1397题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的有( )。

A.精算利得和损失

B.过去服务成本

C.计资产回报(扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额)

D.计划资产的利息收益

参考答案：AC

解析：设定受益计划应计人其他综合收益的部分包括:(1) 精算利得和损失;(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B 和D应计入当期损益

第1398题 企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（    ）。

A.生产成本

B.管理费用

C.制造费用

D.财务费用

参考答案：B

解析：

企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。

第1399题 下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（    ）。

A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本

参考答案：BD

解析：

以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，属于非货币性福利，应该按照相关产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，选项B不正确；因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，选项D不正确。

第1400题 H公司管理层2×18年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×19年3月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，2×18年正确的会计处理方法有（    ）。

A.借记“管理费用”科目675万元

B.借记“生产成本”科目375万元

C.借记“管理费用”科目1 050万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

参考答案：CD

解析：

辞退福利应该全部记入“管理费用”科目。