注册会计师《会计》考试试题（2481题）

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2×20年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务，该服务的公允价值为300万元，内部售价为200万元；（2）公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员补偿100万元；（3）根据职工入职期限，分别可以享受10至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消；（4）根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给公司管理层职工的利润分享款。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×20年与职工薪酬有关会计处理的表述中，不正确的是（    ）。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理；

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

知识点：第九章 职工薪酬

参考答案：C

解析：

以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务，甲公司应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额分别情况处理：（1）如果提供医疗保健服务的合同或协议中规定了职工在取得服务后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益；（2）如果提供医疗保健服务的合同或协议中未规定职工在取得服务后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入提供医疗保健服务当期相关资产成本或当期损益。C选项错误。