第901题 不属于绝大多数员工具有的心理需求是

A.渴望获得理解的心理

B.追求公平的心理

C.希望充分自由的心理

D.希望得到承认的心理

E.愿意保持一致的心理

参考答案：C

解析：

绝大多数员工具有的心理需求是希望适度自由的心理。

第902题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是

A.积极性

B.效价

C.期望值

D.关联性

E.激励水平

参考答案：C

解析：

公式中，E表示期望值，指一个人根据经验判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。V表示效价，指某项活动成果所能满足个人需要的程度

第903题 提出保健-激励理论的是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：E

第904题 提出期望理论的是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：B

第905题 提出公平理论的是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：D

解析：

提出保健-激励理论的是赫兹伯格，提出期望理论的是弗隆姆，提出公平理论的是亚当斯。

第906题 根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A.工作条件

B.组织政策

C.领导赏识

D.工作环境

E.人际关系

参考答案：C

解析：

激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有C与此有关。

第907题 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：B

第908题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：E

第909题 期望理论对护理管理者的基本启示是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：A

解析：

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

第910题 护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等，这些需要属于

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：A

解析：

护士对就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等的需要属于安全的需要

第911题 护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：B

解析：

护士对友谊、良好人际关系、得到别人的关心和爱护的需要属于爱与归属的需要。

第912题 衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：E

解析：

生理需要包括人类最原始的基本需要，如衣、食、住、用，即人类繁衍最基本的物质需要。

第913题 自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：C

解析：

尊重需要即人的自尊、尊重别人和被别人尊重的心理状态。包括自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等。

第914题 人最高层次的需要是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：D

解析：

自我实现的需要是指促使自己的潜在能力得到最大限度的发挥，使自己的理想、抱负得到实现的需要。马斯洛认为这是人最高层次的需要。

第915题 某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的

A.协调目标原理

B.沟通联络原理

C.激励原理

D.直接管理原理

E.指明目标原理

参考答案：A

解析：

协调目标原理的含义：个人目标与组织目标协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标并取得成效。

第916题 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了

A.负强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消退

E.正强化

参考答案：E

解析：

正强化是在某种行为发生以后，立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为，使个体感到对自己有利，从而增强以后该行为反应的频率。

第917题 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

A.才能因素

B.知识因素

C.资历因素

D.品格因素

E.职位因素

参考答案：B

解析：

护士长拥有丰富的知识，则能够对问题做出正确的判断，采取正确的处理措施，使下属更信任护士长，而使得护士长具有较高的威信。

第918题 “上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的

A.协调目标原理

B.命令一致性原理

C.直接管理原理

D.激励原理

E.指明目标原理

参考答案：D

解析：

领导工作的激励原理指的是：上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性。

第919题 领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于

A.命令型

B.民主参与型

C.专权型

D.自由放任型

E.权威型

参考答案：D

解析：

自由放任型领导作风是指领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。

第920题 “经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？”属于

A.效价的问题

B.关联性的问题

C.激励水平的问题

D.激励强度的问题

E.期望值的问题

参考答案：E

解析：

期望值是指一个人根据经验判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。本题属于期望值的问题。