第361题

劳动法基本原则的作用包括（ ）。

A.反映劳动法律部门特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法实施，正确适用法律  

D.有助于理解、解释劳动法

E.指导劳动法的制定、修改和废止

参考答案：CDE

解析：

基础知识P29，劳动法基本原则的作用是：第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

第362题

劳动权保障具体体现为（ ）。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护

参考答案：BDE

解析：

基础知识P30，劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

第363题

劳动法基本原则的内容是（ ）。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权原则

E.物质帮助权原则

参考答案：ACE

解析：

基础知识P30-31，可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：1．保障劳动者劳动权的原则。2.劳动关系民主化原则。3.物质帮助权原则。

第364题

下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.共同决定权

E.知情权

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P31，劳动关系民主化原则的具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

第365题

下列属于劳动权的是（ ）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P30，劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

第366题

属于社会保险特征的有（ ）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.知情权

参考答案：BCD

解析：

基础知识P32，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性。第二，互济性。第三，补偿性。

第367题 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益，法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

参考答案：C

解析：

基础知识P30，所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

第368题

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

参考答案：D

解析：

基础知识P31，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

第369题

（ ）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

参考答案：B

解析：

基础知识P30，平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

第370题

（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

参考答案：A

解析：

基础知识P32，法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

第371题

（ ）是劳动法的最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案：A

解析：

基础知识P33，劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

第372题

在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权

参考答案：B

解析：

基础知识P31，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。

第373题

（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

参考答案：A

解析：

基础知识P39，所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第374题

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）。

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

参考答案：D

解析：

基础知识P42，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

第375题

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

参考答案：A

解析：

基础知识P40，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

第376题

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律规范

参考答案：DE

解析：

基础知识P39，劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

第377题

劳动法律关系的特征包括（ ）。

A.是劳动关系的现实形态

B.其内容是权利和义务

C.劳动服务法律关系

D.双务关系

E.具有国家强制性

参考答案：ABDE

解析：

基础知识P41-42，劳动法律关系的特征:1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态；2.劳动法律关系的内容是权利和义务；3.劳动法律关系的双务关系；4.劳动法律关系具有国家强制性。

第378题

劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

参考答案：ABC

解析：

基础知识P40，劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括以下种类：1.劳动合同关系。2.劳动行政法律关系。3.劳动服务法律关系。

第379题

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

参考答案：DE

解析：

基础知识P42，劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

第380题

劳动法律行为包括（ ）。  

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P44，劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。