最新试题

人力资源规划的目标具体表现为（ ）。..

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ..

会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。..

可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（ ）。..

基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（ ），并向退休时间早..

【2013年真题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（　..

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合..

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。..

薪酬结构设计的步骤包括（ ）。..

在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。..

【2017年真题】下列争议中，属于劳动争议的是（）。..

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。..

关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。..

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（ ）。..

关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。..

管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（..

变更劳动合同应当采用（ ）。..

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。..

绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。..

【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（　）。..

费德勒的权变理论认为（ ）。..

下列属于劳动者权利的是（ ）。..

针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（ ）。..

【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。..

下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（ ）。..

【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。..

下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。..

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别..

薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争..

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。..

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